Vsebina
Občutek, da ste odpuščeni, je grozen, še posebej, če niste storili nič narobe - ali celo, če ste storili prekršek, vendar sumite, da to morda ni bil pravi razlog za vaše odpuščanje. Včasih organizacije sprejemajo slabe odločitve, oddelki za človeške vire ali njihovi nadzorniki pa so lahko kršili njihove pravice, tako da so se odločili, da vas odpustijo.
Navodila
-
Po tem, ko je bil odpuščen, če se sumi, da je bila odločitev neprimerna, se obrnite na Ministrstvo za delo.
-
Zberite informacije o vseh dogodkih, ki so privedli do vaše odstranitve, in ugotovite, zakaj je podjetje odpuščeno. Delodajalec vas ne more odpustiti brez pravega razloga, iz diskriminatornih razlogov ali iz razlogov, ki kršijo zakon.
-
Če ste del združenja, preglejte vašo pogodbo in se pogovorite s svojim zastopnikom, da se prepričate, da je bila prekinitev opravljena v skladu z vašo pogodbo. Če niste del združenja, pregledajte politiko dela podjetja in priročnik za zaposlene, da zagotovite, da je odstop potekal v skladu s politiko podjetja in priročnikom.
-
Pogovorite se s sodelavci in poglejte, ali so drugi v enakem položaju kot vi. Analizirajte, ali obstaja kakšna podobnost med njihovim primerom in vašim. Na primer, ali so vsi ljudje streljali na isto dirko, starejši delavci istega spola ali storili resno kršitev? Če je tako, je podjetje morda kršilo zakon.
-
Če menite, da so bile vaše pravice kršene, se obrnite na Ministrstvo za delo in pišite na oddelek za kadrovske zadeve, da jih obvestite, da so bile kršene vaše pravice in da želite, da podjetje popravi stanje tako, da ga vrne na prejšnje mesto. ali z zagotavljanjem informacij o tem, kako služba za kadrovske zadeve ali vaš delodajalec namerava popraviti, kar se je zgodilo, da bi se izognili tožbi, ki jo boste vnesli, če položaj ni ustrezno rešen.
-
Če na vaše pismo ni odgovora, se posvetujte z odvetnikom, specializiranim za delovno pravo. Nekateri posamezniki, ki so imeli kršene pravice, imajo nazaj svojo zaposlitev, poleg povračil plač in drugih nadomestil.
Kako
- Če vaše pravice niso bile kršene, morda ne boste mogli dobiti službe nazaj, vendar jo lahko poskusite dobiti, če menite, da je to dobra ideja.
- Pridobite priče in dokumentarne dokaze, da so bile vaše pravice kršene.
- Vedno ostanite mirni in profesionalni pri delu z osebjem in strokovnjaki na delovnem mestu. Zahtevajte sestanke s HR ali z nadzorniki. Med srečanjem bodite pri zaupni priči.