Kako premagati skupinsko dinamiko v selektivnem procesu

Video.: RIBE NA OGLJE, JESETER NA ŽARU NA ŽARU Odessa Lipovan # 178

Vsebina

Navodila
Kako
Obvestilo
Kaj potrebujete

Skupinska dinamika v izbirnem postopku v katerem koli podjetju je za udeležence občutljiv trenutek. V bistvu je postopek izbire način, na katerega morajo podjetja najti nove strokovnjake, ki lahko vključijo institucijo. Tu se pojavlja dinamika, katere cilj je, da se bodoči zaposleni prilagodijo vrednotam podjetja. Toda z vidika kandidatov je stvar bolj zapletena. Številni dejavniki prispevajo k temu, da je izbirni proces prava nočna mora: sramežljivost, negotovost in pomanjkanje motivacije do drugih kandidatov. Dobra novica je, da se je mogoče pripraviti na premagovanje skupinske dinamike in doseči zelo najeto zaposlitev.

Navodila

V skupinski dinamiki je mogoče premagati strah in negotovost (George Doyle in Ciaran Griffin / Stockbyte / Getty Images)

Biti sramežljiv ni nujno družbeni problem, ampak lahko moti dinamiko selektivnega procesa. V takih primerih skušajo šefi poznati vrednote in glavne značilnosti kandidatov. Zato lahko presežek sramežljivosti moti komunikacijo. Torej je nasvet, da sramežljivost umaknemo in jasno izpostavimo svoje kritično in profesionalno razmišljanje.
V teh igrah se ocenjuje tudi sposobnost kandidatov za komuniciranje. Zato je pomembno imeti pravilen portugalski jezik, tako v pisni obliki (dinamika lahko zahteva pisanje tehnik), kot tudi pri govoru. Toda pazite, da ne boste pedantni. Ni potrebno uporabiti težkih besed, da bi pokazali obvladanje jezika.
Da bi bili uspešni v dinamiki izbirnega postopka, je pogosto treba biti proaktivna. To ne pomeni preveč pogovorov ali premagovanja drugih kandidatov. Proaktivnost pomeni kakovost, ki jo podjetja pričakujejo od zaposlenih. Namesto da bi čakali na višja naročila, je mogoče predlagati možnosti in napredovati pri sprejemanju odločitev. Seveda bo podoben trenutek prisoten v skupinski dinamiki, ko bodo šefi čakali na neodvisne in namerne strokovnjake. Ko se to zgodi, pokažite zaupanje v svoje odločitve.
Dinamika pomaga podjetju, ker je možno oceniti kandidate v skupini. Na splošno sodelavci zasenčijo druge zaradi različnih razlogov. V teh primerih ne boste želeli biti zmanjšani zaradi briljantnosti drugega kandidata ali biti preveč arogantni, da bi se izognili svojim vrstnikom. Treba je najti bilanco stanja, ki bi pokazala zanimanje za zadeve v podjetju in, kar je še pomembneje, položaj. Če želite to narediti, se prepričajte, da se varno postavite in se izogibajte ravnodušnosti za vsako ceno.
Ocenjevalci dinamike v selektivnem procesu so strokovnjaki, ki so vajeni ravnati s kandidati iz najrazličnejših strokovnih ravni in starostnih skupin. Zato se izogibajte pretvarjanju, da ste nekdo, ki ga niste. Verjetno bodo izvedeli, ali kandidat diskriminira njihov način življenja. Namesto tega bodite prepričani, da ste verodostojni in iskreni v svojih odzivih v času zagona. Pokažite svojo karizmo in empatijo na najbolj naraven način.
V celotnem postopku izbire vzdržujte strokovno držo. To pomeni spoštovanje, medtem ko drugi kolegi govorijo, vedeti, kako poslušati in intuitivati pravi čas za govor. Druga pomembna točka je nošenje prave obleke. Raziščite delo in ugotovite, kako se oblačiti. Nekatera območja sprejmejo bolj videz. Drugi pa so lahko nasprotno zelo formalni. Poiščite pravi slog za položaj in podjetje.
Končno morate biti vztrajni. Številne vaje v dinamiki so namenjene spodbujanju opuščanja manj pripravljenih kandidatov. Če želite pridobiti zaposlitev, pokažite zanimanje za izpolnitev vseh nalog, predlaganih v dinamiki izbirnega postopka. Ne obupajte na nobeni dejavnosti, tudi če je ne morete dokončati ob predvidenem času. Vztrajnost je ena od skrivnosti uspeha.

Kako

Pripravite se, da boste vedeli, ali se lahko v času stresa obvladujete sami. Pred zagonom razmislite o možnih dejavnikih pritiska položaja in spodbudite samokontrolo in samozavest.

Obvestilo

Bodite natančni v vseh fazah izbirnega postopka. Pozno prihaja na razgovor zelo slabo. V dinamiki skupine boste zagotovo izgubili pomembne točke v tekmi za položaj.
Če obstaja kandidat, ki namerno poskuša preglasiti druge, vztraja, da je treba premagati trenutek govora. Eden od nasvetov je, da začnete govoriti med premori kandidata, ki želi prikriti sodelavce. Označite svoje ozemlje.