Vsebina
Delovno okolje je talilnica posameznikov z edinstvenim kulturnim, verskim, spolnim in rasnim poreklom. Številna podjetja nato nudijo izobraževanje o raznolikosti svojih zaposlenih, da se lahko naučijo živeti s kulturnimi razlikami in posledično bolj timsko delajo. Čeprav je usposabljanje o raznolikosti koristno za trg dela, je pomembno, da pred nadaljevanjem upoštevamo njegove morebitne slabosti.
Izboljšanje delovnega okolja
Delovno okolje je mogoče izboljšati, ko se zaposleni izobražujejo o raznolikosti. Če bo usposabljanje sposobno izobraževati ljudi in jih spodbujati k odpravi diskriminacije, ne da bi se pri tem vmešavale razlike, bo okolje zdravo in harmonično. V takem okolju so zaposleni bolj nagnjeni k produktivnosti, v nasprotju z delovnim okoljem, ki povzroča sovražnost in diskriminacijo.
Izhodišče
Izobraževanje raznolikosti lahko koristi statistikam zadrževanja podjetja. Ko se zaposleni razumejo in čutijo vključenost med svoje ekipe, oddelke in organizacijo kot celoto, ostanejo zavezani podjetju. Zaveza povečuje zadrževanje in to je za podjetje pomemben dejavnik. Visoka stopnja zadrževanja ni pomembna le za javno podobo podjetja, ampak tudi prihrani denar, saj ni treba zaposlovati zaposlenih ali izgubljati produktivnosti s praznih delovnih mest.
Izolacija
Opozorilo na razlike v zaposlenem lahko povzroči občutek izolacije. Zaposleni z različnim poreklom morda ne želijo biti izpostavljeni, saj je to za nekatere občutljivo vprašanje. Po drugi strani pa se lahko zaposleni, ki so kulturno raznoliki, izolirajo zaradi strahu pred zavrnitvijo ali ponižanjem, zaradi česar lahko kasneje zapustijo organizacijo.
Nastajanje negativnih učinkov
Če se trening raznolikosti ne izvede pravilno, je lahko rezultat negativen in povzroči, da se posamezniki z različnim poreklom počutijo diskriminirane. Ključnega pomena je, da usposabljanje zaposlenega ne ustraši ali povzroči, da je videti ogrožen, strašen ali neprimeren med ostalim osebjem. Urnik usposabljanja mora pregledati oddelek za človeške vire in pravna služba, da se ugotovi, ali obstajajo odstopanja ali področja, ki bi lahko povzročila negativne učinke.
Učinkovitost
Podjetja morajo biti pozorna na svoje strukture usposabljanja, da ugotovijo, ali je učinkovita ali ne. Ko dodate čas inštruktorja, čas osebja (in zapravljeno produktivnost) in denar, potreben za izvedbo usposabljanja, lahko nekatere organizacije ugotovijo, da se preprosto ne splačajo.