Vsebina
Če obstaja tveganje, da vas bodo odpustili ali če vam bodo zavrnili kakršno koli napredovanje, je dober izhod ta, da prosite šefa za drugo priložnost. Ta odnos je priložnost, da pokažete zanimanje za službo in prepričate šefa, da ste predan strokovnjak. Zato ni ničesar izgubiti, ko zaprosimo za drugo priložnost. Tudi če prijava ne uspe, lahko vsaj spremenite šefovo mnenje o vas, kar lahko kasneje pripelje do napredovanja ali dobrih referenc za prihodnja delovna mesta.
Korak 1
Ugotovite, kako vaš šef rad komunicira. Če ima raje stik iz oči v oči, vprašajte, ali bi bilo mogoče določiti datum za sestanek. Če raje komunicirate po e-pošti (ali drugih bolj formalnih pisnih sredstvih), pripravite nekaj v pisni obliki.
2. korak
Od samega začetka bodite odkriti, kaj želite. Ko načrtujete sestanek, navedite, da bo namen pogovora prositi za drugo priložnost v podjetju. V primeru pisne zahteve v prvem odstavku navedite svoje namene.
3. korak
Odkrito vprašajte, če lahko kaj storite, da spremenite svojo situacijo. Poudarite, da ste se pripravljeni soočiti s kakršnimi koli pogoji, da cenite njegovo mnenje in da boste upoštevali njegov nasvet. Če želite pokazati, da ste resnično predani, takoj začnite delati v skladu s predlogi.
4. korak
Katere projekte razvijate in s katerimi vidiki sodelujete za izboljšanje podjetja? To so ustrezne informacije, če vaš šef ne pozna podrobno vaših projektov ali če ne veste o svoji usposobljenosti in strokovnem usposabljanju.
5. korak
Izpostavite svojo zavezanost podjetju, navedite, kako pomembno je to delo za vas in kako pomembno je delati za podjetje. Pokažite, da boste storili vse, da ne bo obžaloval, da je dal drugo priložnost, za to pa izrazite, da se resnično trudite, na primer tako, da se vključite v dejavnosti za pomoč sodelavcem ali da se brez pritoževanja lotevate neprijetnih nalog.