Kako prijaviti zahtevek za plačo pri prijavi na delovno mesto

Vsebina

• Vrednost po dogovoru
• Navedite razpon plač
• Anketa o plačah
• Poklicne organizacije
• Koristi

Obrazci za odprtje delovnega mesta imajo običajno področje, na katerem se zahtevajo plače ali zahtevana minimalna plača. Kandidati se lahko obotavljajo odgovoriti na to vprašanje in se sprašujejo, ali je predvidena vrednost drugačna od plače, ki jo namerava ponuditi delodajalec.

Kandidati lahko obotavljajo odgovor na zahtevek za plačilo (Photodisc / Photodisc / Getty Images)

Vrednost po dogovoru

Sprejemljivo je, da se na vprašanje o plačah odgovori kot na "pogajanje". Če je kandidatov življenje močan, bo delodajalec zainteresiran za razpravo o plači med razgovorom ali pred zaposlitvijo.

Navedite razpon plač

Če prijavitelj navede zahtevek za plačo, ki je nižji od zneska, ki ga je družba nameravala ponuditi, lahko delodajalec razmisli o ponudbi več, kot je določeno. Po drugi strani pa, če zahtevate plačo, ki je visoka v primerjavi s trgom, lahko obliko ali učni načrt zanemarimo. Če se "pogajanje" ne šteje za sprejemljiv odziv možnega delodajalca, je najboljša možnost, da se omeni razpon plač z najnižjo in najvišjo vrednostjo, ki je sprejeta za funkcijo. Te vrednote pa je treba informirati na podlagi ankete o plačah. Tudi če pišete samo »pogajati«, bodo ankete o plačah narekovale meje pogajanj.

Anketa o plačah

Vsak kandidat mora opraviti ankete o plačah. Zneski se običajno razlikujejo glede na kandidatove kvalifikacije, finančno zdravje podjetja in lokacijo.

Poklicne organizacije

Številni poklici imajo strokovne organizacije, ki zagotavljajo podatke o povprečnih plačah. Lahko ugotovite, ali je za vaš poklicni razred na voljo taka storitev.

Koristi

Plača je le ena od sestavin kompenzacijskega paketa, ki ga podjetja pogosto ponujajo. Upoštevati je treba tudi ugodnosti, kot so zdravstvene zaveze, pokojninski načrti, počitnice, ubežniški sistem in izobraževalno povračilo. Koristi se lahko zelo razlikujejo od podjetja do podjetja. Osebne preference, kot so lokacija podjetja in osebno razmerje med delom in življenjem, je treba oceniti tudi pri določanju sprejemljivega razpona plač.