Vsebina
Intervjuji za zaposlitev so stresni in lahko tudi najbolj izkušenemu kandidatu zlahka naredijo napor ali pa jih anketar ne opazuje. Po razgovoru kandidat čaka na dobre novice. Če dobi negativno povratno informacijo, obstaja nekaj konstruktivnih načinov za reagiranje.
Stiki v podjetju
Pokličite svoje stike v podjetju. Če poznate nekoga, ki je tam, morda kdo je dobil intervju za vas, stopite v stik in poglejte, ali se lahko pogovarja z anketarjem, da bi opozoril na njihove lastnosti ali ugotovil negativne točke intervjuja. Če lahko ugotovi, kje niste uspeli, vam bo pomagal vedeti, kako reagirati.
Vtisi anketarjev
Pokličite ali pošljite anketarja. Običajna praksa je, da po intervjuju pošljete sporočilo o nadaljnjem spremljanju, s katerim se vam zahvaljujem, ki ste ga verjetno že storili v trenutku, ko ste prejeli negativni odgovor, ob predpostavki, da to ni bilo takoj. Nič ni narobe s kontaktiranjem anketarja, da bi se spoprijeli s težavami pri komunikaciji, razložili, zakaj je njihova uspešnost slaba, in poskušali ublažiti napake.
Drugi intervju
Prosite za nov razgovor. Če vas anketar ni v celoti zavrnil, se ne bojte biti tako pogumni, da bi prosili za drugi razgovor. Morda se ne odobri, vendar ne boli vprašati. Če lahko, analizirajte prejete povratne informacije in jih pripravite, da se pripravite na drugo priložnost.
Pojdite naravnost
Morda je nekaj škode nepopravljivo in vaše zaposlitvene možnosti v podjetju ne obstajajo. Če je temu tako, se učite iz svojih napak in nadaljujte. Obdržite negativne povratne informacije, ki ste jih prejeli, in se prilagodite, tako da boste ob naslednji priložnosti lahko dobili boljši vtis, morda delali simulacije s sodelavci ali iskali strokovnjaka, ki bi ljudi pripravil na razgovor za zaposlitev.