Kako izračunati stroške nadurnega dela zaposlenih

Avtor: Frank Hunt
Datum Ustvarjanja: 17 Pohod 2021
Datum Posodobitve: 1 Januar 2025
Anonim
C Program To Calculate Overtime Pay of 10 Employees
Video.: C Program To Calculate Overtime Pay of 10 Employees

Vsebina

Izračunavanje stroškov nadurnega dela ni preprosta vaja. Predpisi držav in federacij, pogodbe s pogajanji in nadomestila za nadomestilo za zaposlene lahko vplivajo na plačilo nadur. Izračunavanje stroškov nadurnega dela natančno omogoča delodajalcu, da sprejme utemeljeno odločitev o stroškovno najbolj učinkoviti metodi za razvoj delovnega mesta. V nekaterih primerih je lahko nadurno delo cenejše od najema novega člana za ekipo, v drugih primerih pa bo povečanje delovne sile omogočilo boljši donos naložb v podjetje.


Navodila

Kako izračunati nadurno delo vašega zaposlenega (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

  1. Opredelite število nadur, ki jih zaposleni razvijejo v določenem tednu. Običajno se to izračuna z urami, ki trajajo več kot 40 ur v tednu. Preverite, katera pravila ali politike sindikatov se uporabljajo za določitev, ali so ure brez popusta za delo - na primer, nekatere pogodbe dovoljujejo, da se počitnice ali bolniške odsotnosti štejejo za ure, opravljene za izračun nadur.

  2. Preglejte zakonodajo države in federacije, da določite, ali je določena nadurno delo določeno z zakonom. Zvezna ustava iz leta 1988 v petem pododdelku XVI na primer pravi, da mora biti nadomestilo za izredno službo (nadurno delo) vsaj petdeset odstotkov višje od običajnega.

  3. Ugotovite, kaj bo vključeno v stopnjo nadurnega dela. Nekatere nagrade ali bonusi so lahko vključeni, nekateri pa ne. To bo odvisno od politike in razlogov za dodelitev bonusa. Stroški nadomestil niso vključeni.


  4. Izračunajte stopnjo. Na primer, če zaposleni zasluži 20 evrov na uro in deluje 13 ur na dan, jih je 5 nadurno in kdo nima nobene premije za to, bo imel minimalne stroške nadurnega dela v Braziliji: 5 ur vrednost najmanj R $ 40,00 na uro. To bi ustvarilo skupni strošek nadurnega dela za delodajalca v višini 200,00 USD.

  5. Izračunajte, na primer, ali delodajalec nadur stane več, kot da zaposli več zaposlenih, tako da primerja običajno stopnjo plače z vključenimi ugodnostmi; in stroški dopusta, bolezni, upokojitve in socialnega zavarovanja so se povečali za stroške nadurnega dela. Tipično podjetje v zasebnem sektorju ima koristi v višini 0,35 odstotka, vladna agencija pa 0,59 odstotka. Zato bi najemanje dodatnega zaposlenega, ki bi razvil 5 ur dela, stalo zasebnemu sektorju 135,00 USD - prihranki v višini 25,00 USD nad plačilom za nadurno delo - vendar bi v vladni agenciji plačali 158 $. , 00 za istih pet ur, s čimer prihranimo le 2 $. Če je bila nadure minimalna - plačana le za uro in polovico pristojbine - bi bilo za vlado ceneje plačati nadurno delo kot zaposliti nove delavce, tudi če bi bila trenutna obveznost nadur.


Obvestilo

  • Zakon o nadurnem delu je zapleten in kazni so lahko drage. Če ste v dvomih glede zakonskih obveznosti nadur, se posvetujte z odvetnikom.