Vsebina
Preskusni testi za zaposlitev so orodja za zaposlovanje, ki jih delodajalci uporabljajo za določanje sposobnosti in usposobljenosti kandidatov. Ti testi se razlikujejo, vendar so nekateri primeri testiranje osebnosti, testiranje inteligence in namizno simulacijsko testiranje. Dobro se v teh testih že izbere nekaj kandidatov. Ne glede na vrsto testa je najboljši način za uspeh vedeti, kako pravilno odgovoriti na vprašanja.
Navodila
-
Pripravite se na izbirni test za zaposlitev z raziskovanjem splošnih informacij o podjetju in položaju, za katerega se prijavljate. Preberite zahteve glede usposobljenosti za delovno mesto, ki ga iščete, in upoštevajte, kako se z njimi srečujete. Več informacij boste dobili, manj je verjetno, da vas bo vprašanje, ki je povezano s položajem, ujelo.
-
Odgovorite na vprašanja z resničnimi in podrobnimi odgovori. Vzemite si čas in razmislite o svojih odgovorih, preden začnete. Omejite se na temo vprašanja in se izogibajte besedi. Vaši odgovori so tisti, ki vas loči od drugih kandidatov - ne izogibajte se vprašanju, tako da daste nejasen odgovor. Na vsako vprašanje odgovorite po svojih najboljših močeh, tudi če vaš odgovor ni tako izčrpen. Standardni odgovor je vedno boljši kot izogibanje vprašanju.
-
Govorite mirno in mirno. Izogibajte se glasnih ali ekstravagantnih odgovorov. Ohranite vizualni stik z anketarjem. Ostanite osredotočeni na vprašanja, ki jih imate, in ostanite aktivni v razpravi. Ena od najhujših napak, ki jih lahko naredite, je, da vprašate anketarja, naj to vprašanje ponovi tako, da ne bo pozoren.
-
Na vsako vprašanje odgovorite pozitivno. Vsako vprašanje je še ena priložnost, da dokažete, da ste najboljši kandidat. Soočite se z vprašanji, ne glede na to, kako nepomembna ali nepomembna so, in to vključuje tudi vaš govor telesa. Anketar lahko bere branje, ki presega njegovo ustno obravnavo. Tvoja govorica telesa mora zaupati v vaše odgovore.