Vsebina
Diskriminacija je negativna presoja glede spola, starosti, vere, rase, narodnosti, spolne naklonjenosti ali višine. To je glavni problem, ki ga najdemo po vsem svetu, znotraj in zunaj delovnega mesta. Vlada ZDA oblikuje zakone, s katerimi je diskriminacija nezakonita. Delodajalci morajo pri zaposlovanju zaposlenih upoštevati številne zakone. Kljub veljavnim pravilom pa je veliko ljudi še vedno žrtev diskriminacije. Obstaja veliko načinov za odpravo diskriminacije. Učno osebje in študentje o diskriminaciji na sestankih in v razredih so zelo močan način za njeno odpravo.
Korak 1
Izvajati politike, ki prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu in v šolah. Opišite ključne točke za boj proti diskriminaciji, jih zelo dobro opredelite in razširite osebju in študentom. Pravila, ki zmanjšujejo diskriminacijo, lahko vključujejo odpuščanje, začasno ukinitev ali izgon tistih, ki uporabljajo žaljive izraze, rasistične šale, prekletstva in neprijetne geste. Pravila razkrijte v knjigi študentov ali zaposlenih in tudi na letakih. Priročnike, ki vsebujejo kodeks ravnanja podjetja ali šole, je treba ob sprejetju razdeliti vsakemu zaposlenemu ali študentu. Letake postavite na priljubljena mesta v šoli ali na delovnem območju, kot so hodniki, oglasne deske, odmori in kopalnice. Na teh področjih razkrijte, da poleg diskriminacije ne bo dopuščeno.
2. korak
Posledice, ki jih bo imela oseba, če bo obsojena zaradi diskriminacije, razkrijete v priročniku s politiko. Zaposlenim zagotovite vodnik ali šolski etični kodeks za učence. Ti vodiči bodo pokazali, kaj se lahko zgodi, če je nekdo kriv za diskriminacijo. Zaposlene je treba brez plačila odpustiti ali odpustiti. Učence lahko začasno izključijo iz šole. Uporabite pravila za odpravo diskriminacije.
3. korak
Predstavite predavanja in povabite govorce, da se pogovorijo o kratkoročnih in dolgoročnih negativnih učinkih na delovno ali šolsko okolje. Načrtujte letne ali mesečne sestanke za zaposlene, letni sestanki trajajo do ene ure, ki se ukvarjajo z različnimi oblikami diskriminacije, medtem ko bi morali biti mesečni krajši, le da ne pozabite, da diskriminacije ne dopuščajo. Prirejanje dolgih mesečnih sestankov ni otipljivo, zato imajo nekatera podjetja »mesečni jutranji sestanek«, da zaposlene opomnijo na pravila delovnega mesta. Šole lahko pripeljejo govorce, ki so bili diskriminirani. Z učenci lahko delijo, zakaj je diskriminacija napačna in kako se ji je mogoče izogniti. Ocenite napredek tega boja. Preverite, ali se v šoli manj dela ali pritožb zaradi diskriminacije, prek oddelka za človeške vire ali odbora. Po sestankih ali predavanjih razdelite poročila, da preverite, ali je to pozitivno vplivalo na zaposlene in študente.
4. korak
Pridružite se boju proti diskriminaciji številnih organizacij, ki se skupaj borijo proti njej. Številna spletna mesta in organizacije sprejemajo udeležence, ki pomagajo v tem boju. Pridružite se tistemu, ki najbolj ustreza vaši osebnosti. Če je na primer rasna diskriminacija nekaj, s čimer se morate spoprijeti, se pridružite tistim, ki imajo enako težavo. Skupaj lahko znanje razširimo, da bi pomagali odpraviti to težavo. Te skupine predavajo v javnih knjižnicah ali šolah, da bi učile negativne učinke diskriminacije. Organizirajo se tudi dogodki, ki dokazujejo, da so vsi upravičeni do enakosti. Na primer aktivisti za pravice invalidov promovirajo ragbi na invalidskih vozičkih, kjer se dve ekipi pomerita kljub dejstvu, da imata invalidnost. Zagovorniki gejev in lezbijk za pravice se sestanejo, da pripravijo pisma kongresu, v upanju, da bodo oblikovali strožje zakone, da bi preprečili njihovo diskriminacijo na delovnem mestu.