Vsebina
Razgovori za zaposlitev so stresni in tudi najbolj izkušeni kandidati se zlahka zmotijo ali jih anketar ne zazna. Po razgovoru kandidat čaka na dobre novice. Če prejme negativne povratne informacije, obstaja nekaj konstruktivnih načinov za odziv.
Kontakti podjetja
Pokličite svoje stike v podjetju. Če poznate nekoga od tam - morda je kdo dobil razgovor za vas - stopite v stik in preverite, ali se lahko pogovori z izpraševalcem, da mu izpostavi njihove lastnosti ali ugotovi, katere so bile negativne točke razgovora. Če bo znal, kje ti ni uspelo, ti bo pomagal vedeti, kako se odzvati.
Vtisi anketarja
Pokličite ali pošljite e-pošto anketarju. Običajna praksa je, da po intervjuju pošljete "nadaljnje" sporočilo, da se zahvalite, kar bi verjetno morali storiti do prejema negativnega odgovora, če ni bil takojšen. Nič ni narobe, če se obrnete na izpraševalca, da reši težave s komunikacijo, razloži, zakaj je bila vaša uspešnost slaba, in poskusite ublažiti napake, ki ste jih storili.
Drugi intervju
Prosite za drugi razgovor. V primeru, da vas anketar ni popolnoma zavrnil, se ne bojte biti tako drzni in prositi za drugi razgovor. Morda se ne odobri, vendar ne škodi vprašanju. Če je le mogoče, analizirajte prejete povratne informacije in se z njimi potrudite ter se pripravite na svojo drugo priložnost.
kar daj
Mogoče je, da je kakšna škoda nepopravljiva in vaše možnosti za zaposlitev v podjetju ne obstajajo. Če je tako, se učite na svojih napakah in pojdite naprej. Shranite prejete negativne povratne informacije in se prilagodite tako, da boste ob naslednji priložnosti dobili boljši vtis, morda s simulacijami s kolegi ali pa iščete strokovnjaka, ki bo ljudi pripravil na razgovore za službo.