Vsebina
V času pregleda uspešnosti boste morda morali dati svoje mnenje, ki bo dodano poročilu. Običajno bo zaposleni podal splošne pripombe o svoji lastni uspešnosti v upanju, da se bo po postopku postopno povečal. Vendar pa je ocena uspešnosti priložnost za dvosmerni pogovor med vami in vašim vodjem, ne le o stvareh, ki jih počnete, temveč tudi o vašem dojemanju njegovih dejavnosti.
Navodila
-
Hranite podrobne zapiske skozi vse leto o programih, ki jih je sprožil vaš upravitelj, kakšna je bila vaša vloga v teh programih in kako mislite, da bi lahko delali bolje. To je lažje s prenosnim računalnikom, ki je dosegljiv na vaši mizi. Nekaj lahko pozabite, preden se domov lotite beleženja v računalniku, in računalnik v omrežju podjetja je na voljo vsakomur, ki ima dostop do njega, zato ni dobro, da si beležke o osebni uspešnosti shranjujete v enem njih.
-
Organizirajte svoje misli, ko se pripravljate na oceno uspešnosti. Opombe razdelite na odseke, ki obravnavajo projekte, ki so se zgodili skozi vse leto, in kako mislite, da ste lahko bolje delali. Ne pozabite, da poskušate upravitelju dati oceno uspešnosti na podlagi tega, kako so lahko uporabili svoje talente. Zamisel je, da vam pokažemo področja, ki jih morda niste opazili, da bi v prihodnosti bolj cenili vaš potencial.
-
Vnesite svoje misli na organiziran način glede na ocene, ki ste jih opravili skozi vse leto. Poskusite uporabiti zgoščeni jezik, vendar vključite dovolj informacij, da opomnite svojega vodjo vsakega posameznega projekta. Veliko se lahko zgodi v enem letu, zato boste morali uporabiti ključne besede in besedne zveze, s katerimi boste upravitelja opozorili na različne projekte.
-
Če vas prosimo, da opravite predhodno samoocenjevanje svoje uspešnosti, predstavite dokument o svojem dojemanju, kako so bili uporabljeni vaši talenti.
-
V letnem pregledu predstavite svoje informacije upravljavcu in ga spodbudite, da se z vami pogovori o informacijah. Konstruktivni pogovor vam lahko pomaga vodjo pri projektih in nalogah, o katerih govorite, in vam lahko pomagajo pri takojšnji oceni, ki jo lahko uporabite za izboljšanje vaše kariere.
Kako
- Uporabite svoj pregled uspešnosti kot priložnost za smiselno razpravo s svojim menedžerjem o vaših talentih in kako menite, da jih je treba uporabiti.
Kaj potrebujete
- Beležnica
- Pen