Vsebina
Uvod
Ponavadi niso tarča mnogih ljubezni. Lahko delajo na svojih delovnih mestih na podlagi pristojnosti, dolgega delovnega časa ali celo družinskih vezi. Morda ste uganili, da govorimo o šefih, kajne? Zaposlenim ni vedno lahko težko dohajati s svojimi šefi, saj samo dejstvo, da so v nadrejenem hierarhičnem položaju, morda ne ustvarjajo simpatij, zaradi česar je še hujše, če se zaposleni jemljejo resno. Spoznajte najbolj nadležne vrste šefov in se naučite ravnati z njimi.
Zaskrbljen
Nestrpni šef ne pusti posadke samega. On je nestrpen in vedno preverja z zaposlenim za napredovanje dela do te mere, da mu ne dovoli, da se osredotoči in opravlja svoje dolžnosti. Zaskrbljen šef pogosto sumi, da njegov podrejeni opravlja druge dejavnosti na delovnem mestu in ne dela. Včasih pa lahko povzroči tudi nevihto v vodi zaradi manjših nesreč in celo misli, da se zaroti zoper njega. Bodite nenehno obveščeni o tem, kaj počnete, da bi ga zmanjšali.
Lažnivec
Prepričani ste, da tega e-poštnega sporočila niste prejeli z zahtevo stranke, vendar vaš šef vztraja, da ste poslali sporočilo in vam pove, kako dolgo ste ga poslali. Ali pa je vaš šef trmast, da reče, da je pojasnil, kako je bilo treba opraviti to nalogo, ki je niste naredili pravilno, ker niste bili vodeni. Resnica je, da lažni šefi lahko prikrijejo napake, ki so jih naredili sami, in krivijo nedolžne uradnike. Da bi preprečili takšno dejanje, vedno zberite vse dokaze o svoji nedolžnosti in bodite potrpežljivi, ker bo resnica prišla na površje.
Škandalozno
Ima običajno glasen glas in bo vedno kričal, bodisi zato, ker ne najde denarnice ali ker je njegova ekipa izgubila. Škandalozni šef se bo boril po telefonu in si bo želel občinstvo, da ga posluša. Ne razlikuje se, glasno kriči na sekretarju in celo pri predsedniku podjetja. Škandalozni šef ima običajno nizko samospoštovanje in najboljši način, da se z njim spopade, je z enakim glasom. Toda veš, da bo to tveganje, ki ga boš prevzel, saj mu morda ne bo všeč in na koncu te bo odpustil.
Lazy
Leni šef ne bo pozno prišel na delo, podaljšal kosilo in se celo pojavil, samo da bi bil na koncu dneva. Rada ne dela ničesar in vedno prenaša svoje delo svojemu podrejenemu. Če boste morali prevzeti obveznosti, ki niso vaše, boste postali preobremenjeni, škodili vaši poklicni rutini in odložili roke. Poskusite razkriti razmere na splošnem sestanku z vsemi področji, vendar bodite previdni, ker lahko spremeni situacijo.
Pesimist
Ni smiselno, da je lep dan tam, da bo pesimistični šef vedno nosil oblak teme na vrhu glave. S težavami pri sprejemanju odločitev bo imel negativen pogled na stvari, vedno pričakuje najhujše. Pesimistični šef bo rekel, da rok, kot je rok, ne bo izpolnjen, stranka ne bo sprejela ali vaša ideja ne bo uspela. Ne dovolite, da vas okuži pesimizem in poskusite, da bi tudi on videl pozitivne vidike, kar bo okrepilo njegovo samozavest in sposobnost odločanja.
Inkonstanten
Nikoli ne boste vedeli, kaj hoče, kajti dobro, kar je bilo včeraj dobro, danes ne bo, zato je težko razumeti. Neodločen in negotov, neprestan šef lahko poleg tega, da si preprosto premisli, ima različne kriterije glede na vsakega zaposlenega. Poleg dvomov o pripravi nalog in negotovosti v delovnem okolju lahko ta vrsta odnosa povzroči slabo počutje med zaposlenimi, ki imajo drugačno zdravljenje. Izpostavite svojega šefa, da se počutite neprijetno glede razmer in bi radi bolje razumeli, kaj hoče.
Odsotni
Odsotni šef ne ve veliko o službi ali podjetju in običajno prevzame službo, ker ima družinske vezi z vodstvom, z uvedbo ali s prestižem. Ker formalno zavzema le položaj, je delo v celoti podrejeno njegovim podrejenim. Če je odsoten šef, se ponavadi ne moti, da bi se pogovarjal ali se norčeval, in morda ima celo inovativne ideje, vendar niso zelo funkcionalne, kar moti ekipo. Da bi od njega pridobili sočutje, mu lahko pomagate pri vsakodnevnih opravilih, kot so izdelava preglednic ali načrtovanje dela.
Stroga
Severus, ne prizna nasprotovanja, je navadno nasilen pri uporabi besed in zmanjšuje samospoštovanje ekipe. Strogi šef ni nikoli zadovoljen in rad pravi, da ima najboljšo rešitev za vse, kar je pogosto ovira za evolucijo in spremembe. Z zelo drznim obnašanjem vas lahko strog šef celo prepričate, da je narobe, tudi če ni. Ker prejema podporo podjetja, kot produktivnost, boste komaj slišali. Če ne želite iti skozi ta stres, je bolje odstopiti ali prenesti na drug sektor podjetja.