Vsebina
- Vprašanja anketarja: Usmerjenost pri delu
- Vprašanja anketarjev: ključne spretnosti
- Vprašanja anketarjev: Profesionalne funkcije
- Vprašanja anketirancev: Stabilnost v zaposlovanju
- Vprašanja vprašancev: Odnosi z zaposlenimi
- Vprašanja anketiranca: Obseg plač
Učinkovit razgovor je dialog med zaposlovalcem ali vodjo najemanja in kandidatom. Tako pomembno je, da delodajalec opravi pogovor z iskalcem zaposlitve, saj mora podjetje intervjuvati svojega bodočega zaposlenega. Le odkrita izmenjava komunikacij med njima lahko razkrije, ali bo kandidat ustrezal podjetju in obratno. V postopku izbire je lahko pet pomembnih vprašanj na vsaki strani.
Vprašanja anketarja: Usmerjenost pri delu
Pogosto se uporablja standardno vprašanje za intervju "Povej mi o sebi" in je zelo nejasno. Torej, vprašanja, kot so "Povej mi o svojem najnovejšem delu" ali "Kje si dobil najdragocenejše delovne izkušnje?" so vprašanja, ki zahtevajo informacije o kandidatovih poklicnih izkušnjah pri delu. dajanje kandidatom odprtih vprašanj o njegovi preteklosti se začne s procesom razgovora z osnovnimi informacijami o kandidatovi kvalifikaciji.
Vprašanja anketarjev: ključne spretnosti
Temeljne kompetence so spretnosti in kvalifikacije, ki se uporabljajo za skoraj vsako delo, kot so analitični procesi in procesi kritičnega razmišljanja ter komunikacijske spretnosti, pogajanja in reševanje sporov. Anketarji, ki postavljajo vprašanja v vedenjskem intervjuju, želijo v odgovoru kandidata zbrati dovolj informacij, da ugotovijo, ali imajo potrebna znanja in kvalifikacije. Primeri vedenjskih vprašanj za intervju vključujejo: "Kako ravnate s konflikti med dvema zaposlenima, ki imata odlične rezultate, a ki se preprosto ne moreta razumeti?" in "Katera področja vaše delovne uspešnosti so po vašem mnenju ključna za strokovnjake na vašem območju?"
Vprašanja anketarjev: Profesionalne funkcije
Vprašajte kandidata "Kakšne so tri besede, ki najbolje opisujejo vaše poklicne značilnosti, in kako lahko prispevajo k vaši karieri?" je odlično vprašanje. Odziv kandidata bi moral razkriti, ali bi bil dober strokovnjak za delo v smislu poslovnih načel in delovne etike.
Vprašanja anketirancev: Stabilnost v zaposlovanju
Kandidati želijo vedeti, kakšne so njihove možnosti za vzpostavitev trdne kariere v podjetju, zato morajo vnaprej raziskati podjetje. V kasnejšem intervjuju bodo bolje pripravljeni postavljati pomembna vprašanja, kot je "Kakšen je načrt podjetja za širitev na druge trge?" in "Kakšno stopnjo zadržanja zaposlenih ima družba --- Kakšen je povprečni čas zaposlenih?"
Vprašanja vprašancev: Odnosi z zaposlenimi
Vprašanja, ki zbujajo resnične odgovore o tem, kako podjetje obravnava svoje zaposlene, so težka, ker noben delodajalec ne bo priznal, da je imel neučinkovite odnose s svojo delovno silo. Zato lahko vprašanja o tem, zakaj je odprtje delovnega mesta odprto, razkrijejo prakse delodajalcev glede napredovanja in prenehanja zaposlitve. Vprašajte "Zakaj je ta položaj odprt?" in "Kakšno strokovno usposabljanje in razvoj ponuja podjetje?" obvešča, ali je bilo prosto delovno mesto nedavno odprto ali če se izprazni mesto sprostilo.
Vprašanja anketiranca: Obseg plač
Na podlagi kandidatovih delovnih funkcij in ciljev je najboljši način, da ugotovite, ali lahko podjetje izpolnjuje zahteve vaše plače, z enostavnim vprašanjem. Odgovor na vprašanje "Ali je plačilno območje mogoče pogajati?" bodo imeli preprost "Ne" ali pa bo anketar predlagal, da je podjetje zainteresirano za kandidata in je pripravljeno za pogajanja o njihovi odškodnini.