Vsebina
Oddelki za človeške vire uporabljajo široko paleto orodij, da najdejo najboljše možne zaposlene v organizaciji. Psihološke teste in osebnostne profile uporabljajo podjetja, ki želijo prepoznati najboljše možne kandidate in pomagati pri odločanju, kje moči določenega kandidata lahko najbolje služijo podjetju. Pri tem pomaga več različnih vrst testov.
IQ test
Nekateri delodajalci želijo objektiven vtis o relativni inteligenci kandidata. Za to ni nič preprostejšega od običajnega testa IQ; IQ pomeni "količnik inteligence". Ta test ocenjuje verjetnega zaposlenega z oceno, ki kaže inteligenco, določeno s tem instrumentom. Rezultat nad 114 na standardnem testu IQ se šteje za nadpovprečen, piše iqtest.com.
Myers-Briggs
Myers-Briggsov osebnostni test je zasnovan tako, da opredeli glavne značilnosti osebnosti subjekta.Instrument ni zasnovan tako, da označuje en tip osebnosti kot boljšega od drugega, temveč za prepoznavanje razlik, od katerih ima vsaka svoje prednosti in slabosti. Izpraševalci dobijo štirimestno kodo. Vsak položaj črke ima dve možnosti, kar pomeni skupno 16 možnih tipov osebnosti.
Testiranje tretjih oseb
Specializirana podjetja izvajajo psihološke teste v imenu organizacij, ki najemajo nove zaposlene. Ta podjetja ustvarjajo posebne instrumente, ki temeljijo na načelih znanstvenega preizkušanja in značilnostih, ki jih stranka išče pri novih zaposlitvah.
DISK
DISC je testni sistem, ki preiskovance oceni tako, da subjektu dodeli enega od štirih glavnih osebnostnih stilov. Ljudje imajo značilnosti vseh štirih stilov, vendar nekateri prevladujejo kot drugi. Štirje tipi osebnosti, razvrščeni s testom DISC, so prevlada, vpliv, stabilnost in skladnost.
Newcastlov osebni svetovalec
Ocenjevalec osebnosti Newcastla ocenjuje tako, da ljudi sprašuje, kako verjetno ali malo verjetno bi bilo, da bi ukrepali. Ta test opredeljuje primarne osebnostne lastnosti, kot so odprtost za nove izkušnje, asertivnost, zavedanje, nevrotičnost in ekstroverzija.