Vsebina
Vabimo vas, da izrazite priznanje velikemu zaposlenemu. Zaposleni želite pokazati, kako cenite njihovo trdo delo in želite, da drugi zaposleni prepoznajo vaš užitek. Zaposlenim to veliko pomeni, zato si vzemite čas, da dejansko napišete briljanten, oseben govor.
Navodila
-
Zahvaljujemo se vsem, ki so sodelovali pri ustvarjanju nagrade in omogočili ta dan. Zahvalite se zaposlenemu, mu povejte, kako pomemben je za vaše podjetje in koliko cenite vse trdo delo, ki ga je opravil.
-
Določite standarde za pridobitev nagrade in pojasnite, kaj to pomeni. Razložite preostalemu osebju, kako je zaposleni dobil to nagrado in kako biti zaposleni v mesecu. To je dobro za druge, da vedo, kako lahko dosežejo nagrado.
-
Navedite primere, kako je ravnal v težkih situacijah. Povejte konkretno zgodbo kot primer in se pogovorite o lekciji, ki jo je naučila oseba, in lekciji, ki ste se jo vi, delodajalec, naučili od te osebe.
-
Navedite dosežke zaposlenih in opišite, kako so posamezni dosežki vplivali na podjetje. Tukaj želite, da zaposleni razumejo globino vaše ocene in da se zavedate, da lahko nagrado dosežete en dan.
-
V svojem govoru uporabljajte šale in humor. Zaposleni se smejijo in se počutijo sproščeni, ko razlagate pomen dobrega dela. Zaposleni bodo cenili vaš duhovit odnos in vas bodo videli kot človeka, s katerim se boste lahko povezali, in ne samo šefa. Ljudje bodo bolje delali za delodajalce, ki jih zanimajo.
-
Končajte svoj govor tako, da se še enkrat zahvalite zaposlenemu za naporno delo in opomnite ostale zaposlene na te dosežke. Na koncu prepustite vsakomur dober občutek.
-
Vadite svoj govor. Označite čas, ko to izgovorite na glas, da boste vedeli, koliko časa potrebujete.