Kako prijaviti šefa, ki ravna slabo

Vsebina

• Navodila

Ukvarjanje s šefom, ki zlorablja, je nekaj, kar ni veliko v številnih poklicih. Stres pri delu z nekom, ki vas nenehno moti ali presoja, lahko povzroči fizične in čustvene učinke. Morda boste ugotovili, da to vpliva na vaše osebno življenje in vas pusti v stanju stalne skrbi ali depresije. Najboljši načrt je boriti se s šefom tako, da ustvarite strateški pogled na situacijo in poiščete natančno osebo, ki ji želite poročati o obnašanju.

Navodila

O zlorabi šefov je treba poročati izvršilnemu organu podjetja z ustreznim pooblastilom za ukrepanje (Skupina poslovnih ljudi, ki skupaj delajo v pisarni podobe Andreja Kiseleva iz Fotolia.com)

1. Ugotovite, kako vas vaš šef zlorablja in ali je zloraba. Odločite se, ali vas moti, se obnašate nasilno v vaši bližini ali vam povzroča čustveno zlorabo s stalnimi napadalnimi kritikami.

2. Napišite vsak incident, ki se pojavi, vključno z datumom, časom in lokacijo. Zapišite si sodelavce, ki so bili pri vas, ki so bili priča načinu delovanja vašega šefa. Zapišite si vsakič, ko se izogibate tudi drugim zaposlenim, ki so vam blizu.

3. Dogovorite se z zunanjim psihologom. Začnite tako, da govorite o ustrahovanju in kako to vpliva na vas čustveno.

4. Obiščite zdravstvenega delavca, če menite, da imate fizične učinke, ki so lahko povezani s stresom. Spremljajte vsako sestanek in obdržite račune vsakič, ko plačate zdravniku.

   
   

5. Obrnite se na nekoga, ki ima višji položaj kot vaš šef v podjetju. Te informacije običajno najdete na upravnem odboru ali ob obisku v pisarni, če je v isti stavbi. Če je mogoče, poskusite preseči oddelek za človeške vire.

6. Vložite uradno pritožbo zoper svojega šefa z uporabo poročil o incidentih in zdravstvenih računov. Pojasnite, da je delo za svojega šefa čustveno in fizično škodljivo za vas zaradi zlorabe. Če se vaši sodelavci strinjajo, pustite sporočilo, ki vsebuje priče o incidentu.

7. Med preiskavo o primerih grdega ravnanja opraviti uradni pogovor. Počakajte teden ali dva za osebo, s katero ste govorili, da vas kontaktira. Pojdite za osebo, če po dveh tednih ne slišite ničesar.

8. Razmislite, ali želite spremeniti oddelek ali poiskati novo službo, če problema ne reši nekdo nadrejen. Če podjetje ne najde slabega posla, to pomeni, da se motite. Vaš šef se lahko preprosto dobro skrije, ko iščejo svoje šefove.