Vsebina
Indeks predvidevanja je test samoocenjevanja, ki se uporablja predvsem v poslu. Je pokazatelj vedenja na delovnem mestu in številna podjetja ga med postopkom zaposlovanja izkoristijo za ugotavljanje, ali je kandidat pravi za to službo. Uporablja se tudi na delovnem mestu za reševanje konfliktov, promocijo in izboljšanje zadovoljstva. Indeks predvidevanja temelji na vedenjski znanosti, imenovani "Teorija grozdov". Pravzaprav ne določa osebnostnega tipa, temveč opozarja na njegova najmočnejša vedenja.
Korak 1
Za izvajanje testa poiščite usposobljenega strokovnjaka. Na splošno boste pri njem sodelovali na delovnem mestu, saj je prilagojeno za to delovno mesto. Test vključuje letne honorarje in usposabljanje. Indeks napovedi lahko uporabi psiholog ali lokalno univerzitetno svetovalno središče.
2. korak
Naredi test. Napovedni indeks je sestavljen iz dveh strani, polnih enakih besed, ki bi bile uporabljene za opis osebnosti. Na prvi strani boste obkrožili besede, ki opisujejo, kako mislite, da ga je treba dojemati pri delu. Na naslednji strani boste krožili besede, za katere menite, da natančno opisujejo vašo osebnost.
3. korak
Počakajte na rezultate. Test mora analizirati usposobljen strokovnjak. Ocenjevalec bo primerjal njihove značilnosti in ugotovil, katere možnosti so blizu mnenjem ljudi in strokovnjakov.
4. korak
Preberite svoje rezultate. So zelo specifični za vas in vam bodo dali vpogled v vašo osebnost.Raziskava bo opozorila na vaše najmočnejše vedenje, podala bo graf in povzetek vaše osebnosti. Zasnovan je posebej za kariero in delovna mesta.
5. korak
Uporabite rezultat testa. Lahko vam pomaga pri vaši trenutni zaposlitvi ali v prihodnosti, če želite spremeniti svojo kariero.