Vsebina
Ko prejmete ponudbo za službo, vam vaša sreča in navdušenje včasih popolnoma zamegli razumevanje pogojev zaposlitve. Pred ponudbo morate prejeti pogodbo o zaposlitvi. Temeljito in pozorno branje vseh vidikov te pogodbe zagotavlja nemoten prehod za delovno silo. Vaš delodajalec vas lahko zaposli kot stalnega ali pogojnega uslužbenca, zato je pomembno razumeti razliko med obema.
Definicija
Fizični delavec je redno zaposlen. Takšni zaposleni običajno delajo vsaj 40 ur na teden. Za poslovanje podjetja so bistvenega pomena. Pogojni delavec je praviloma začasni delavec. Obstajajo različne vrste kontingentnih delavcev. Neodvisni izvajalci, pripravniki in zaposleni s krajšim delovnim časom veljajo za pogojne delavce. Številnim podjetjem se zdi ugodno najeti to vrsto zaposlenih, ker to zmanjšuje skupne stroške. Podjetja uporabljajo tudi pogojne delavce kot nadomestke za fiksne delavce, kadar niso na voljo.
Podobnosti
Če ste stalni delavec ali pogojni delavec v ZDA, ste po zvezni zakonodaji zaščiteni pred diskriminacijo. Delodajalci prepovedujejo diskriminacijo na podlagi dejavnikov, kot so rasa, barva kože, vera in spolna usmerjenost. Pogojni in stalni zaposleni morajo plačevati zvezne in državne davke. Ne glede na to, kakšno službo opravljate, morajo delodajalci za vas zagotoviti varno delovno okolje.
Razlike
Fiksni delavci so na splošno bolj usposobljeni, ker naj bi imeli trajnejše delovno razmerje v podjetju. Pogojne delavce lahko tudi usposobite, vendar to usposabljanje lahko prihaja iz virov, ki niso vaš trenutni delodajalec. Pogojni delavci nimajo implicitne ali eksplicitne pogodbe o zaposlitvi. Izrecna pogodba je pisna pogodba, ki vsebuje informacije o plačah in pričakovanjih delodajalcev. Implicitne pogodbe so druge oblike dokumentacije, ki razpravljajo o pričakovanjih zaposlenega. Postopek izbire in zaposlovanja stalnih sodelavcev je lahko obsežnejši zaradi njegovega pomena za podjetje. Poleg tega imajo stalno zaposleni na splošno več ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, naložbene možnosti in počitnice.
Premisleki
Preden sprejmete stalno ali pogojno službo, ugotovite, ali je prošnja za delo najprimernejša za vaš življenjski slog. Vso dokumentacijo je treba natančno prebrati, da ugotovite, ali obstaja izrecno znanje o statusu vaše zaposlitve. Pogojna zaposlitev je za vas najprimernejša, če želite prilagodljiv delovni čas in kratkotrajno službo. Zaposlitev za določen čas vam bo omogočila večji zaslužek. Če nameravate najeti pogojne uslužbence, razmislite o manj motiviranosti in nižjih stopnjah znanja v primerjavi s stalnimi zaposlenimi.