Vsebina
- Koristi podjetja
- Zaslužki zaposlencev
- Sektorji tveganja in preprečevanja
- Lepo in ustvarjalno vzdušje
- Preventivni programi
Sčasoma se je ozaveščenost podjetnikov, menedžerjev in lastnikov podjetij o varnosti njihovih zaposlenih znatno povečala v primerjavi s starimi praksami v industriji. Danes je uporaba varnostnih praks prisotna v večini velikih in srednje velikih podjetij. Enostavni ukrepi, kot so predavanja, distribucija letakov, plakati in interno komuniciranje, opozarjajo ne le na zdravje zaposlenih, ampak tudi na ustvarjanje prijetnega, organiziranega in ustvarjalnega okolja. Navsezadnje zaposleni, ki se dobro počutijo in proizvajajo več kakovosti.
Koristi podjetja
Varnost pri delu je ukrep, ki ga mora izvajati delodajalec.Poleg tega, da je zakonsko obvezen, se morate zavedati, da je varnost na splošno pomemben zaveznik podjetniku. To je v bistvu niz ukrepov, sprejetih za zmanjšanje morebitnih težav, ki se lahko pojavijo v katerem koli poklicnem okolju. So nepredvidene, kot so nezgode pri delu, funkcionalne motnje ali celo poklicne bolezni. S pravilnim izvajanjem varstva pri delu delodajalec izboljša dostojne in človeške poklicne pogoje, kar prispeva k srednjeročnemu in dolgoročnemu povečanju produktivnosti.
Zaslužki zaposlencev
Za delavca je pomembno biti pazljiv in preveriti, ali ima podjetje vse varnostne ukrepe pri delu. To je način za zaščito pred nepredvidenimi dogodki, ki se lahko pojavijo v poklicnem okolju, kot so nezgode pri delu. Kadar družba zagotavlja varnost svojih zaposlenih, je zaposlenim zagotovljena večja kakovost življenja in boljše poklicno okolje. Zaposleni bodo varnejši, saj bodo manj izpostavljeni tveganjem, povezanim z njihovo poklicno dejavnostjo. Pomembno je opozoriti, da so po mnenju brazilskega združenja tehničnih standardov (ABNT) vsi stroški, povezani z varnostjo, obveznosti delodajalca.
Sektorji tveganja in preprečevanja
Varnost pri delu velja za vse poklicne segmente. Vendar pa so nekateri posebni sektorji bolj ogroženi zaradi težav ali nesreč. Glavni sektor sta civilni in industrijski sektor. Iz tega razloga mora biti specializirani tehnik sposoben oceniti in preprečiti morebitna tveganja v številnih poklicnih okoljih. V tem smislu preventivni programi pomagajo izogniti se težavam in se počutijo vključene in varne. Skupino, ki je del varnosti pri delu v podjetju, morajo oblikovati strokovnjaki, ki lahko izvajajo preventivne sisteme, kot so zdravnik medicine dela in varnostni tehnik. Med glavnimi programi so zdravstveni nadzor zdravja pri delu in program za preprečevanje okoljskih tveganj.
Preventivni programi preprečujejo nesreče pri delu (Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)
Lepo in ustvarjalno vzdušje
Končni cilj, tako delodajalec kot zaposleni, mora biti ustvarjanje najboljšega možnega delovnega okolja. Bolj kot je prijetno in ustvarjalno strokovno okolje, boljši je odnos med delodajalcem in delodajalcem. Delo na varnem mestu omogoča podjetju, da poveča produktivnost in kakovost svojih izdelkov. Po drugi strani pa strokovnjaki delajo z večjo zavezanostjo, ravno zato, ker so prepričani, da so zaščiteni in da se bodo ob nepredvidenih dogodkih dobro ravnali. Varno in harmonično okolje ceni profesionalca, ki prinaša zadovoljstvo in motivacijo. Zato vztrajati, da delodajalec izvaja vse varnostne ukrepe. To je pravica delavca.
Preventivni programi
Med glavnimi programi, ki podpirajo preprečevanje nesreč pri delu, je CIPA (notranja komisija za preprečevanje nesreč), ki je obvezna v vseh podjetjih, javnih ali zasebnih. Program zdravstvenega varstva zdravja vključuje vrsto poklicnih zdravniških pregledov za ohranjanje zdravja delavcev v podjetju. Doseže nezgode pri delu, kot so nezdrave vremenske razmere in gasilci. Program za preprečevanje okoljskih tveganj pa šteje za zaščito naravnih virov okoli uspešnosti podjetja. Končno, program za delovno okolje in pogoje v gradbeni industriji (PCMAT) postavlja cilje nadzora, da bi povečali pogoje v delovnem okolju v industriji, ki zaposluje več kot 20 zaposlenih.
