Vsebina
Vsakodnevno življenje s sodelavci je lahko težko, ne glede na to, kako profesionalno, prijazno in spoštljivo. Razmere so še težje, če se morate ukvarjati z ljudmi, ki imajo aroganten in negativen odnos. Če delate z ljudmi tega tipa, ne smete le sedeti in sprejeti. Postavite se v svoje delovno okolje in se soočite z ljudmi, ki se počutite neprijetno.
Navodila
-
Analizirajte situacijo. Medtem ko je zelo preprosto poudariti določenega kolega, se umaknite in se prepričajte, da ne boste pretiravali ali da ste vzrok za neskladje. Bodite čim bolj pošteni in poskusite pogledati na problem iz perspektive vašega kolega. Vprašajte se, če vam ni ničesar, kar bi lahko šteli za arogantnega, naj bo to sarkastičen komentar ali pa govorite po telefonu na glas. Pazi na svoje obnašanje, da se prepričaš, da si resnično prav.
-
Bodite psihično pripravljeni ves čas. Če ste vedno pripravljeni na možnost, da vaš sodelavec reče nekaj nevljudnega, kot je: "Susana, si raztrgal to oblačilo iz kontejnerja?" Manj presenečeni ste, manj je možnosti, da se odzovete v jezi in brez razmišljanja.
-
Odgovorite hitro in na kratko na nesramen in aroganten komentar z nečim preprostim, kot je "sem zaposlen delam", da pokažem, da ste končali pogovor. Prikazovanje jeze ne bo storilo ničesar za izboljšanje vaše situacije in morda celo poslabšanje. Neuporabni ljudje so pogosto okrepljeni z reakcijo drugih.
-
Svetloba v športu. Obravnavanje nevljudnih in arogantnih ljudi na nežen način mora biti najtežja naloga na planetu, vendar lahko veliko pomaga. Ko je oseba vljudna in prijazna, je drugi osebi težko obdržati nevljudnost in neprijetnost, čeprav je najbolj ustrahujoča oseba v pisarni. Ne glede na to, kaj pravi vaš kolega, ne spuščajte se na njeno raven.
-
Analizirajte, če je situacija vredna vašega stresa. Če je vaš sodelavec vedno idiot, ugotovite, ali je vredno opraviti to delo. Poglejte, če vas komentarji resnično motijo in so pomembni. Na primer, če nekdo naredi kakšne žaljive pripombe o vašem glasbenem okusu, ali vas res skrbi? Če dovolite, da komentar vstopi v eno uho in zapusti drugo, se boste izognili nepotrebnim stresom in frustracijam.
-
Komunicirajte s sodelavcem. Če je ne marate, je zadnja stvar, ki jo boste želeli, vključiti v razpravo o njenem vedenju. V nekaterih primerih pa bo to vaša edina izbira. Včasih nenavadni ljudje niti ne vedo, da ga drugi vidijo na ta način. Na najbolj pošten in diplomatski način se pogovorite s svojim kolegom. Pojasnite ji pozorno, da se zaradi njenih stališč in komentarjev počutite neprijetno in da je življenje na delovnem mestu zelo težko.
-
Začnite iskren dialog. Če se odprete svojemu kolegu, jo lahko spodbudite, da vas vidi bolj kot osebo in manj kot sodelavec. Mogoče se ji celo opraviči in pravi, da ti je všeč "šale".
-
Poskusite bolje spoznati svojega sodelavca. Njeno ravnanje je lahko poziv k pomoči. Morda se počuti osamljenega ali nezadovoljnega zaradi nekaterih osebnih ali zdravstvenih težav. Približevanje na začetku je lahko težavno, vendar lahko v ozadju odkrijete dostojno osebo.
Obvestilo
- Če vse drugo ne uspe, obvestite svojega šefa ali oddelek za človeške vire v vašem podjetju o neprimernem vedenju vašega sodelavca. Če želite upravičiti svoj postopek, navedite specifične dogodke (po možnosti datirane), arogantne pripombe ali neprijetne odnose. Morda boste potrebovali zunanjo intervencijo, da bi pomagali pri tej zapleteni situaciji.