Kako narediti cilje uspešnosti pri delu

Avtor: Gregory Harris
Datum Ustvarjanja: 11 April 2021
Datum Posodobitve: 10 November 2024
Anonim
Kako da postavite sebi cilj
Video.: Kako da postavite sebi cilj

Vsebina

Ustvarjanje trdnih ciljev na delovnem mestu vam lahko pomaga, da ste uspešni v svoji karieri. Seveda morate delati v smeri doseganja ciljev in ko jih dosežete, uresničite svoje cilje ali ustvarite nove cilje, da boste še naprej napredovali v svoji karieri. Dobro zastavljeni cilji so specifični, merljivi, dosegljivi, ustrezni in pravočasni; ti se imenujejo INTELIGENTNI cilji. Obstaja nekaj nasvetov, ki jih morate upoštevati, ko jih opravljate, po možnosti s pomočjo vašega nadzornika.


Navodila

Vaši cilji uspešnosti morajo biti INTELIGENTNI (slika poslovnega uspeha podjetja UBE iz Fotolia.com)

  1. Bodite ambiciozni, vendar realni pri pisanju ciljev uspešnosti pri delu. Cilji so namenjeni ustvarjanju motivacije in ne demoralizaciji.

  2. Vsak cilj začnite z glagolom, ki opisuje dejanje ali dejavnost (npr. Producirajte, prodajte, povabite in kontaktirajte).

  3. Kadar je mogoče, uporabite številke ali druge merilne standarde (npr. Količine, klasifikacije, datume in / ali vozne rede).

  4. Ohranite svoje cilje glede na vaše delo, tako da razumete cilje vašega oddelka in podjetja kot celote. Cilji vaše delovne uspešnosti morajo biti neposredno povezani z vašimi oddelkovnimi cilji, ki podpirajo vse cilje vašega podjetja. Na primer, če je eden od vaših oddelčnih ciljev vsakih šest mesecev povečati prodajo za 5%, mora vsak cilj, povezan s trženjem ali prodajo, podpirati vi.


  5. Navedite končni datum ali čas, da boste vedeli, kdaj bodo izpolnjeni vaši cilji uspešnosti. Cilj brez roka ni cilj, ampak samo predlog.

  6. Več o tem, kako se vaši cilji ujemajo s postopkom ocenjevanja uspešnosti. Čeprav vaša pričakovanja glede uspešnosti običajno določi vaš nadzornik ali vodja, so lahko vaši cilji bolj specifični. Zato lahko svojo uspešnost lažje ocenite, če ugotovite, kako dobro ste dosegli svoje predhodno določene cilje.

Obvestilo

  • Izogibajte se uporabi besede "uspeh" pri pisanju ciljev uspešnosti pri delu. To je zelo široko. Namesto tega uporabite besede, ki za vas določajo uspeh na določenem področju. Na primer, namesto da bi napisali "biti uspešen prodajalec," napisati "prodati vsaj pet pripomočkov na vsak delovni dan do 31. decembra." Zdaj je vaš uspeh določen.