Vsebina
- Uvod
- Užitek in obveznost
- Draženje: slab signal
- Psihološka struktura
- Novi projekti
- Ponovno premislite svoje življenjske stroške
- Nezadovoljstvo s plačo
- Pomanjkanje izzivov
- Dan se ne konča
Uvod
Nikoli ni bilo toliko odpuščanj, ki bi jih zahtevala delavka v zgodovini Brazilije. Lani je bilo po mnenju CAGED (splošnega registra zaposlenih in brezposelnih) 29% rezultatov opravljenih z odločitvijo zaposlenega. To število se je od leta 2006, z izjemo leta 2009, povečalo. Ali bi morali biti naslednji, ki boste zaprosili za račune? Tukaj je seznam dejavnikov, ki so lahko odločilni.
Užitek in obveznost
Zagotovo ste slišali slavni stavek: "Delo oplemeniti človeka". Danes se o tej stari absolutni resnici vse pogosteje razpravlja. Seveda delo ustvarja veliko zadovoljstvo, če je za zaposlenega smiselno, razen plače ali bonusov ob koncu leta, še posebej mlajši pa so se zavedali, da je malo stvari varnih v življenju in da ne glede na plačo. še vedno je zelo malo, če niste v skladu z drugimi občutki, kot je všeč, kaj počnete in ste ponosni na to, kar je proizvedeno z vašimi lastnimi napori.
Draženje: slab signal
Vsa delovna mesta imajo situacije in dejavnosti, ki niso prijetne. Pomembno pa je, da razmislite o spremembah, če vas glavna naloga vašega dela moti. V osebnih odnosih so nesoglasja s tovariši ali njihovim šefom normalna, toda izdaje ali nesoglasja v filozofiji podjetja so lahko znaki, da je bolje iskati drugje. Frustracije se dogajajo, vendar je težko najti srečo v podjetju, ki ima ideale, s katerimi se ne strinjate.
Psihološka struktura
Čeprav se vedno več primerov, morajo tisti, ki vložijo odstop, vedeti, da bodo šli skozi obdobje negotovosti. Poleg negotovosti glede prihodnosti se mora veliko ljudi še vedno šaliti od ljudi, ki se ne strinjajo z stavo, da se odločijo, da zapustijo stalno zaposlitev. Ali ste za kratek čas pripravljeni sprejeti finančno pomoč vašega partnerja ali družinskega člana? Prav tako ocenite, ali ste v psihološkem stanju, da bi se sprijaznili s težavami brezposelnosti, dokler ne najdete nove zaposlitvene priložnosti.
Novi projekti
Zelo težko je razviti osebni projekt ali ustvariti lastno podjetje, ki deluje drugje. Na začetku, dokler se podjetje ne pripravi in ustvari denar, je normalno, da praktično plačate za delo. V tem primeru se morate osredotočiti na nadaljnje vlaganje in zavrnitev morebitnih prihodnjih delovnih predlogov. Sedanji scenarij predstavlja nove možnosti dela, vendar je za dosego uspeha in zadovoljstva potrebno veliko potrpežljivosti.
Ponovno premislite svoje življenjske stroške
Denar, porabljen na mesec, je lahko tudi odločilni dejavnik, tako da veste, če je čas, da vprašate račune. Prvič, priporočljivo je, da pregledate svoje prehranjevalne navade. Ali zares potrebujete vse, kar kupite ali imate kaotičen življenjski ritem, samo da bi porabili potrošništvo? Ko boste spoznali svoje prave želje, je čas, da si postavite konico svinčnika in se prepričajte, da ste pripravljeni pustiti varnost plače.
Nezadovoljstvo s plačo
Čeprav ni glavni vzrok odlivov podjetja, ima lahko nizka plača pomembno vlogo pri njihovem nezadovoljstvu. Zelo normalno je, da se strokovnjak počuti razvrednoteno, če ve, da oseba, ki opravlja isto funkcijo, zasluži veliko več kot on. To velja za primerjave znotraj ali zunaj podjetja.
Pomanjkanje izzivov
Ne glede na to, kako mu je profesionalno všeč njegova služba, skoraj vedno izgubi svojo motivacijo, če ni novih izzivov. Čas je potreben za dobro izvedbo določene naloge, vendar mora vodja tudi vedeti, da je bistveno predlagati nove naloge in tvegati znotraj podjetja.
Dan se ne konča
Še en lahek primer, ki ga je mogoče ugotoviti, kdaj je čas za povpraševanje po računih, je mogoče opaziti na straži. Če pogledate, kolikšni so časi čez dan in čutite, da čas ne mine, je to lahko znak nezadovoljstva s trenutno funkcijo.