Vsebina
Vedenjska vprašanja so tista, ki jih anketar sprašuje o njihovi preteklosti. Predstavljajo vam, kdo ste, kako se spopadate z medosebnimi konflikti in kako ste organizirani. Ko ste na razgovoru za osnovno stališče, se pripravite na odzivanje na različne vedenjske težave. Preprosto povejte svojemu anketarju, da ste odličen timski igralec z odličnimi učnimi veščinami, ni dovolj, da bi ga prepričali, da vas zaposli.
Kdo ste vi?
"Povej mi o sebi" je vprašanje, ki je del skoraj vsakega intervjuja. To ni povabilo, da bi povedali zgodbo o vašem osebnem življenju. Namesto tega se osredotočite na svoje akademske in strokovne dosežke, da pokažete, da imate socialne veščine in tehnike za zapolnitev dela, ki ga iščete. Na primer, če imate pisno mesto za šolski časopis in vas je šola promovirala v urednika, se pogovorite o tem. Pogovorite se o svojih dosežkih in razložite, kako ste ovire spremenili v priložnosti.
Vaši negativi
"Kaj je tvoja največja napaka?" je morda najbolj zaskrbljeno vprašanje v razgovorih za zaposlitev. Nihče ne želi govoriti o sebi iz negativne perspektive, zlasti med intervjujem. Nikoli ne povejte delodajalcu, da se ne spomnite napake, ki jo imate. Če imate slabo navado, da poskušate zadovoljiti vse, govorite o tem. Razpravljajte o tem, kako ste se naučili določiti prednostne naloge in razumeti, da ne bodo vsi zadovoljni, ne glede na to, kaj počnete. To je čas, ko morate biti pošteni glede svojih pomanjkljivosti in delodajalcu pokazati, kako ste se trudili izboljšati.
Več o prodaji
Mnoga podjetja bodo zastavila vprašanje "Zakaj naj vas zaposlim?". To je čas, ko morate prodati sebe in govoriti o svojih izkušnjah in spretnostih. Če ste v šoli delali na projektu, ki je bil zelo uspešen, povejte, kako ga lahko uporabite v podjetju.Razpravljajte o svoji predanosti odličnosti in ponovite, da ste najboljša oseba za delo. Ne prosi. Nikoli ne prosite upravitelja, da vam da možnost, da ne bo izgledal obupno.
Medosebni konflikti
"Povej mi o priložnosti, ki se ni strinjala s tvojim učiteljem ali bivšim šefom." To je kritično vprašanje, saj obravnava, kako se spopadate s konflikti. Delodajalcu bo povedal, ali lahko premagate težave z drugimi, ne da bi pri tem ustvarili več težav. Če lahko diplomatska vprašanja rešujete diplomatsko, namesto da bi se zatekali k resnim argumentom, to kaže na vrsto zrelosti, ki vas razlikuje od ljudi brez te kakovosti.
Cilji in cilji
Drugo priljubljeno vprašanje za intervju je: "Kakšni so vaši cilji za pet ali deset let od zdaj?" Če ne veste, kako se odzvati, to pomeni, da morda niste dobro organizirani ali da ste sposobni načrtovati in slediti rokom. Vedno morate biti odprti za možnost sprememb. Ko nekdo dobi načrt za naslednje desetletje, anketarju pokaže, da ste motivirani, ambiciozni in razumete roke. Prav tako je dobro razpravljati o tem, kako ste si v preteklosti postavili cilje in kako ste se počutili, ko ste jih spoznali ali jih niste spoznali.
Nepričakovana vprašanja
Poleg običajnih vedenjskih vprašanj vas lahko anketarka preseneti z nekaj podobnim: "Če ste bili drevo, kakšna bi bila?" ali "Če bi bila žival, kakšna bi bila?". Anketarji imajo radi takšna vprašanja, da vas ujamejo. To je preizkus, da vidite, kako dobro ste pod pritiskom in ali se lahko odziv odzovete na humoren način ali ga obravnavate z ravnodušnostjo ali preziranjem. Če vas anketar vpraša nekaj nepričakovanega, vzemite nekaj trenutkov, da razmislite in oblikujete odgovor.