Vsebina
- Uvod
- Motivacija
- Karierni načrti
- Poklicni izzivi
- Delovno okolje
- Odnos do šefa
- Odnos s sodelavci
- Sreča in izpolnitev
- Rutinsko
- Sodelovanje
- Prosti čas
Uvod
Odločanje o tem, kdaj iskati novo delovno mesto, je zapletena naloga zaradi različnih situacij in posledic, ki vplivajo na to odločitev. Osebno nezadovoljstvo, pomanjkanje izzivov in problemi s sodelavci ali šefi so med glavnimi vzroki, ki povzročajo, da želijo poskusiti nekaj novega.Strokovnjaki menijo, da je potrebno oceniti stopnjo zadovoljstva zaposlenih z opravljenimi nalogami. Na primer, če je vaša motivacija, da se vsak dan zbudi in gre na delo, samo za plačo, je morda čas, da pregledate svoje koncepte.
Motivacija
Prvi korak k spoznanju, ali je čas za iskanje novega delovnega mesta, je analiza vaše motivacije za storitev. Eden od načinov je, da razmislite o tem, kaj se zgodi zjutraj, ko se zbudite in ste prisiljeni iti na delo. Ste tip, ki skoči iz postelje, vznemirjen zaradi novega dne ali je čas, da greste delati breme v vaši rutini? Drug način razmišljanja o svoji motivaciji z zaposlitvijo je, da ocenite, kako so vaše delovne ure. Ali ste vpleteni v telo, um in duh v dejavnost, ki jo opravljate, ali se ves čas počutite dolgčas?
Karierni načrti
Eden od dejavnikov, ki opredeljujejo spreminjanje delovnih mest, je ocenjevanje načrtov kariere. Vaja v domišljiji vam lahko pomaga, da sprejmete pravo odločitev. Kje se vidiš čez pet let? In čez deset let? Ali obstaja možnost rasti v podjetju? Je to možnost, ki vam je všeč? Dober namig je opazovati delovanje in vedenje vaših nadrejenih ter si predstavljati sebe v njihovem položaju. Če vas ta vizija prihodnosti bolj oživlja glede na vrsto dela kot pri zvišanju plače, je dober znak, da ostanete v službi.
Poklicni izzivi
Strokovnjak se ponavadi počuti angažiranega in motiviranega, ko delo okrepi kvalifikacije in zahteva nove tehnike in spoznanja, ki nas vedno razvijajo. Z drugimi besedami, poklicni izziv je pomembno merilo pri ocenjevanju časa za zamenjavo delovnih mest. Ali vas vaše podjetje spodbuja, da se naučite več in več? Ali vsako novo delovno mesto spodbuja ali odvrača? Še eno vprašanje, ki ne bo spodletelo: Bi priporočili prijatelju, da dela na vaši službi? Odgovori vam bodo dali nasvete za zavestno odločitev.
Delovno okolje
Kako je vaše delovno okolje? Ali je zdravo mesto ali tekmovanje naredi rutinsko napeto? Vsako podjetje, majhno, srednje ali veliko, ima vrednote in poslanstvo. Pomembno je, da je kultura podjetja podobna vašim poklicnim pričakovanjem. To vam pomaga ustvariti identiteto delavca z vrsto dela, ki ga opravljate. Na dolgi rok je lahko motivirana produktivnost zaposlenih v podjetju preobrazbena. Če pa se ne strinjate z orisom delovnega mesta, razmislite o spreminjanju podjetja, industrije ali panoge.
Odnos do šefa
Odnos delavca do šefa je pogosto opisan kot zapletena tema v delovnih razmerjih, vendar ne bi smela biti. Težava je v tem, da se odnosi, ki jih nosijo vrhunski strokovnjaki, naredi zaposlenim vprašanje, ali je problem v službi ali s šefom. Pomembno je razlikovati med tema dvema elementoma. Analizirajte, kako je vaš šef v profesionalnem prostoru. Pogosto je lahko nekdo nesramen ali nestrpen z drugimi ljudmi, vendar je še vedno odličen strokovnjak. Je tako? Ali vas vaš šef navdihuje, da se naučite, ali vas ne spodbuja profesionalno?
Odnos s sodelavci
Dobro delovno okolje vrednoti profesionalno interakcijo med sodelavci. Kako so vaši sošolci? Ali obstaja prostor za solidarnost in vzajemno učenje ali je okolje tako konkurenčno, da je škodljivo za vse zaposlene? Pomembno je, da brez dobrega odnosa s sodelavci ni nujno, da je treba zamenjati delovna mesta. Toda zdravo poklicno okolje je ključnega pomena za to, da se zaposleni počutijo spodbudno, da nadaljuje s proizvodnjo. Eden od nasvetov je poskusiti in pridobiti prijatelje namesto samo sodelavcev.
Sreča in izpolnitev
Koncept sreče je kompleksen in relativen. Tisti, ki se lahko uporabijo, ne smejo imeti drugega pomena. Biti srečen pri delu pa lahko prevedemo s tako imenovano osebno izpolnitvijo. Ali vam je to delo dobro, če mislite, da veliko časa preživite v svojem času? Osebna in poklicna izpolnitev se začne v nas samih, vendar se potencialno povečuje ali zmanjšuje glede na poklic, ki ga opravljamo. Vedno iščite veselje pri delu. Nekaj ur je lahko res naporno, kar je naravno. Toda ko se 100% časa odvrača, je morda čas za spremembo.
Rutinsko
Ustrezna rutina dela je tista, ki prinaša novice za vaše poklicno učenje. Preglejte vsakodnevno delo. Poglejte, če je motivacija ali če se dejavnosti ne spreminjajo veliko, so monotone in zelo zastarele. Potem razmislite o rutini dela v zadnjih nekaj mesecih. Ali se vaše naloge ponavljajo ali pa obstajajo pogosto različne dejavnosti? Ali iz preteklosti do sedaj menite, da se je vaše strokovno znanje razvijalo? Mnogi ljudje se lahko počutijo zadovoljni z nespremenjeno rutino. Ampak, če čutite, da izgubljate čas ali napor v svoji rutini, razmislite o potrebi po spremembi.
Sodelovanje
Strokovnjaki na področju korporativnega izobraževanja ocenjujejo udeležbo zaposlenih kot temeljno povezavo motivacije za zaposlitev. Razlog za to je, da se s sodelovanjem strokovnjak čuti kot del celote. Prav tako pa šefov upošteva zaposlenega. Zato analizirajte, kako je vaše sodelovanje in kako je sprejeto v poklicnem okolju. Ali vaša ekipa dobro sprejema vaše predloge ali ne želite sodelovati, ker se počutite prestrašeni? Druga točka je raziskati, kako izvajate zahtevane naloge. Če zvenijo kot nov izziv in priložnost za učenje, ste v pravi službi.
Prosti čas
Zadnji test, da vem, če je čas, da opustiš svoje delo je, da razmisliš o tem, kaj počneš v prostem času, v prostem času. Ljudje, ki niso zadovoljni s trenutnimi zaposlitvami, omogočajo prostemu času, da delajo na tem, kar jim je všeč, v dejavnostih, ki so povezane z njihovim najljubšim hobijem. Če mislite, da je vaš hobi večji od svojega dela, menite, da bo vaš hobi postal glavna dejavnost. Uspeh je v tem, kar želite.