Vsebina
Progresivna disciplina je komunikacijski in upravljalni model, razvit predvsem za podjetja, ki zahtevajo nadzor in vrednotenje zaposlenih. Pozitivna disciplina je izobraževalna filozofija, ki pomaga pripraviti otroke za uspešne življenjske izkušnje.
Različni udeleženci
V progresivni disciplini nadzornik ali delodajalec s sodelavcem organizira konferenco o uspešnosti zaposlenega pri njihovem delu, o vedenjskih težavah ali o kakršnem koli vprašanju glede vrednosti zaposlenega za podjetje. Pozitivna disciplina običajno vključuje starše in otroke ali učitelje in učence ter se nanaša na problem doma ali v razredu.
Spoštljivi odnosi
Medtem ko napredne in pozitivne discipline potekajo v različnih kontekstih, z različnimi udeleženci, je poudarek na spoštljivem odnosu. Delodajalec zaposlenega ne kaznuje, temveč s pomočjo svetovanja postavlja ustrezne cilje. Starši ali učitelji se osredotočajo na pomoč otroku pri razvijanju ustreznejšega vedenja in ne na kaznovanju.
Progressive Communication
V progresivni disciplini podjetja vzpostavijo povratne informacije za uspešnost ali ravnanje zaposlenih, delodajalec vodi splošno zapisane konference in navede, ali je problem odpravljen ali ne. Končna disciplina bi bila odpuščanje delavca.
Pozitivna komunikacija
Pozitivna disciplina priporoča upoštevanje razvojnih sposobnosti otrok in poudarjanje privrženosti otrok domači ali šolski skupnosti. Pozitivna disciplina ne kaznuje napak, ampak spodbuja otroke k reševanju lastnih problemov in jim pomaga, da se počutijo opolnomočene, hkrati pa spodbujajo pogum in sodelovanje.