Vsebina
Kljub najboljšim prizadevanjem, da bi pridobili spoštovanje svojih kolegov, se morda ne bodo pozitivno odzvali. Pravzaprav lahko vaši sodelavci iz razlogov, ki segajo od zavisti do vnetja in zlonamernih namenov, širijo govorice ali nepravično obtožujejo o vas. Glede na naravo obtožb boste morda morali ukrepati, da zaščitite sebe in svoje pravice. Obtožbe o spolnem nadlegovanju ali zanemarjanju na delovnem mestu lahko na primer poškodujejo ali končajo vašo kariero v trenutnem poslovanju; če so te obremenitve napačne, se lahko znajdete v položaju, da storite vse, kar lahko, da dokažete, da so laži.
Navodila
-
Ostanite mirni. Če ste bili formalno obtoženi nečesa, je vaše podjetje pravno zavezano, da prevzame pristojnost resno in razišče - ali je resnično. Ne bodite obrambni, živčni, nasprotujoči ali čustveni na kakršenkoli način z vašim menedžerjem ali obtoževalcem.
-
Pripravite se na obrambo. Na primer, če ste obtoženi uporabe neprimernega jezika na delovnem mestu, poiščite priče, ki lahko potrdijo, kaj se je dejansko zgodilo. Če ste obtoženi zapravljanja časa na internetu, namesto da bi delali, natisnite zgodovino brskalnika kot dokaz. V bolj skrajnih primerih vas lahko prosijo, da predložite dokaze - če ste obtoženi uporabe drog, boste morda morali opraviti test na droge.
-
Med preiskavo poiščite druga delovna mesta. Glede na to, kje živite, lahko vaš delodajalec pridržuje pravico, da prekine vašo zaposlitev iz kakršnega koli razloga, vključno s sumom na neprimerno vedenje. Bodite pripravljeni na možnost, da se to lahko zgodi kadar koli med preiskavo.
-
Dokumentirajte vsa sporočila v zvezi s pregonom. Shranite vsa e-poštna sporočila in besedilna sporočila o pregonu, zlasti če gre za pisno kršitev - če vas kolega obtoži spolnega nadlegovanja prek e-pošte, na primer.
-
Naročite svoj osebni seznam in vse druge dokumente, ki jih ima vaše podjetje v datoteki o vas. V nekaterih državah, kot je Kalifornija, imate pravico do dostopa do teh materialov. Lahko se izkažejo za koristne, medtem ko se branite pred vašimi zaposlenimi - na primer, če ste obtoženi neprimernega ravnanja s stranko, lahko pokažete, da imate popoln zapis o povratnih informacijah strank in še nikoli niste imeli težav.
-
Izogibajte se komunikaciji s svojim tožnikom. Ne poskušajte se braniti ali se maščevati - komuniciranje z njim bo vedno zapletlo situacijo in vam verjetno ne bo koristilo.
-
Pričakajte potrpežljivo odločitev vašega delodajalca o pregonu. Ko ponudite svoje sodelovanje in se pripravite na obrambo, ne morete storiti veliko drugega kot čakati na odločitev delodajalca in določiti, kako naprej na podlagi tega.
Kaj potrebujete
- Dokazila v zvezi s pregonom, kot so dnevniki povezav, zgodovina interneta, e-poštna sporočila itd
- Osebna datoteka (če je na voljo)