Vsebina
- Kaj?
- Lastniške sposobnosti v poslovnem svetu
- Prednosti teorije osebnostnih lastnosti
- Slabosti teorije osebnostnih lastnosti
Ali menite, da je vodja mogoče identificirati samo po videzu, načinu ali izobrazbeni ravni? Teoretiki osebnostnih lastnosti pravijo, da. Roger Gill, avtor teorije in prakse vodenja, pravi, da se je študija osebnostnih lastnosti, povezanih z vodenjem, začela v stari Grčiji s Hipokratovim opisom tipov osebnosti.
Kaj?
Teorija osebnostnih lastnosti predvideva, da voditelji delijo določene fizične, psihološke in sociološke značilnosti, ki določajo, kako učinkovite so. Višina in videz sta primera fizičnih lastnosti vodenja. Primeri psiholoških lastnosti vključujejo inteligenco in karizmo, sociološke značilnosti pa vključujejo izobraževalno raven ali družbeni razred. Teorija osebnostnih lastnosti se osredotoča na posameznika kot vodjo in ignorira potrebo po privržencih ali situacijskih zahtevah.
Lastniške sposobnosti v poslovnem svetu
Znanstveniki, kot so John Gardner, Morgan McCall in Michael Lombardo, so opredelili posebne značilnosti, ki vplivajo na uspeh v današnjem poslovnem svetu. Značilnosti, ki jih je navedel Gardner, vključujejo fizično vitalnost in energijo, akcijsko usmerjeno presojo in inteligenco, sposobnost za opravljanje nalog, potrebo po doseganju ciljev, sposobnost motiviranja ljudi, pogum in reševanje. Avtorji McCall in Lombardo sta identificirali značilnosti, povezane z neuspehom vodenja. Po njihovem mnenju so ustrahovanje, aroganca, sebična ambicija in nadvse odvisnost od mentorja resne grožnje uspehu kot vodje.
Prednosti teorije osebnostnih lastnosti
Intuitivno je teorija osebnostnih lastnosti, povezana z vodstvom, smiselna. Poleg tega je predmet predmet študij od leta 1920. Obstoj seznama z najpogostejšimi lastnostmi uspešnih voditeljev lahko služi kot vodilo pri zaposlovanju novih vodij ali spodbujanju zaposlenih na nižji ravni na vodstvene položaje. In končno, pristop omogoča boljše razumevanje tega, kaj naredi vodjo uspešnega.
Slabosti teorije osebnostnih lastnosti
Teorija osebnostnih lastnosti, povezanih z vodstvom, ima več omejitev. Osredotoča se le na vodjo in ne upošteva dejavnikov, kot so število privržencev ali dinamika situacij. Teorija opredeljuje posameznike, ki imajo potencial za vodenje, vendar imajo lastnosti vodje ne zagotavljajo uspeha. Vse značilnosti, ki so opredeljene kot skupne uspešnim voditeljem, ne pomagajo v vseh situacijah. Na primer, višina je lahko pokazatelj uspeha za vojaške voditelje ali drugo vrsto industrije, ki je odvisna od fizične moči, vendar morda nima velikega vpliva v poslovnem svetu. Nazadnje, močna prisotnost določene osebnostne lastnosti je lahko sporna. Na primer, po Gillu so najučinkovitejši vodje podjetij inteligentni, vendar se ne morejo šteti za genialne.