Vsebina
Z drugimi ravnajte, kot želite, da vas obravnavajo. To pravilo se je tako ali drugače preneslo na tisočletja intelektualcev in učiteljev po vsem svetu. In to je treba upoštevati pri obravnavanju kakršnih koli odnosov, tudi z zaposlenimi. Vsi ljudje si zaslužijo spoštovanje in dostojanstvo, njihovi zaposleni pa niso izjema. Tudi njihovo zdravljenje lahko izboljša moralo in morda celo poveča vašo produktivnost. Potrudite se, da boste spoštljivi do svojih zaposlenih in to vam bo koristilo tudi.
Navodila
-
Dajte zaposlenim dovolj usposabljanja. Prepričajte se, da vedo, kako pravilno opraviti delo. Med usposabljanjem se počutijo dovolj udobno, da postavljajo vprašanja. To jim bo omogočilo boljše delo na delovnem mestu, kar bo omogočilo učinkovitejše poslovanje.
-
Spoznajte svoje zaposlene. Poraba časa za njihovo poznavanje vam bo omogočila, da ugotovite, kaj jih motivira. In kar je najpomembneje, to bo povzročilo, da jih boste videli kot ljudi in ne samo kot številke.
-
Poslušajte svoje zaposlene. Če imajo kakršna koli vprašanja ali pritožbe, jih morajo imeti možnost izraziti. Če menite, da se preveč bojijo govoriti odkrito, postavite anonimno polje za nasvete, da lahko vaši zaposleni svobodno ponujajo predloge za izboljšanje delovnega okolja.
-
Dajte svojim zaposlenim spodbude za težje delo. Če imate dovoljenje, ponudite zasluge ali povišanja bonusa. Včasih jim dovolijo, da odidejo zgodaj ali si vzamejo prost dan, kar si želijo. Dajanje nagrad za dobro opravljeno delo je bistveno za dostojanstvo zaposlenega.
-
Hvalite zaposlene, ki opravljajo dobro delo. Včasih morda ne vedo, da so dobri v tem, kar delajo, razen če jim poveste.
-
Izogibajte se kaznovanju delavca, razen če je to nujno potrebno. Morda je bolj koristno imeti preprost pogovor in vam dati opozorilo. Vsi delamo napake in mora imeti možnost, da pojasni svoje vedenje, preden je kaznovan.
Kako
- Hranite kopijo zlatega pravila v svoji pisarni, da vas opomni, kako ravnati s svojimi zaposlenimi pošteno.
- Bodite odprti za spremembe. Nekateri zaposleni si lahko zaslužijo povišanje ali napredovanje, drugi pa so lahko poslani proč. Morda se zdi lažje ohraniti enake stvari, včasih pa je potrebna sprememba.