Vsebina
- Uvod
- Niste konkurenčni
- Bajularski ljudje vam ne naredijo glave
- Raje delate brez izrednih ciljev.
- Družabna oblačila niso vaš val
- Ali najbolje delate sami?
- Ne poznaš angleščine in se ne želiš učiti.
- Za vas morajo biti sestanki objektivni
- Tam nisi zelo ustvarjalen.
- Ne marate biti pod nadzorom.
- Nikoli nisi razumel, zakaj toliko poročil, elektronskih sporočil in grafike
Uvod
Korporativni svet ima številne koristi, kot so fiksna plača, formalna pogodba, dobre delovne razmere in še več, vendar ne vsi ljudje, ki se prilegajo temu okolju.Nekateri so primerni za trdo delo, vsak dan po osemurnih delovnih dneh, 30 dni počitnic na leto in šef vedno prisoten, drugi pa iščejo nekaj drugačnega. Obstajajo tisti, ki morajo delati na prostem, imajo bolj prilagodljiv urnik in večjo neodvisnost od šefa. Želite vedeti, kateri skupini pripadate? Odkrijte naslednje!
Niste konkurenčni
Čeprav obstajajo podjetja, ki spodbujajo partnerstvo med sodelavci, je vedno malo konkurenčnosti. Konkurenčnost je do neke mere zdrava, saj omogoča, da strokovnjak premaga svoje meje in se razvija. Toda vsi ne mislijo tako. Če ne želite preseči drugih, ne bodite pozorni na to, da vam je nekdo podrejen in ne skrbi malo o plači vašega kolega, to ni vaša plaža. Če to ni nekaj, kar pritegne vaše oči, je to znak, da korporativni svet ni ravno vaše mesto.
Bajularski ljudje vam ne naredijo glave
To ni izrecno, toda pri delu v podjetju z določeno hierarhijo je treba uporabiti maksimalno sočutje, zlasti s tistimi, ki vas lahko pripeljejo na višji položaj. Da, lahko boste potrebovali laskanje vašemu šefu in šefu. Ni treba biti kreten, ampak smeh, ko je šala bland in ohranjanje negativnih mnenj samo za vas, je lahko dobra ideja. Če nimate želodca za to, boste morda imeli težave in celo stagnirali v svoji karieri. Preden se pridružite velikemu podjetju, premislite, ali lahko vse to rešite.
Raje delate brez izrednih ciljev.
V poslovnem svetu je običajno, da cilje dosežemo. Lahko je glede na število prodaj, kupcev, hčerinskih družb ali katera koli druga objektivna merila. Zaposleni imajo vedno cilje, ki jih želijo doseči, in tako si podjetje prizadeva za rast. Obstajajo ljudje, ki se počutijo poudarjene v tem sistemu in se z njim ne ukvarjajo dobro, včasih pa imajo lahko tudi nižji dohodek. Če delate bolje, ne da bi dosegli konkretne cilje, se zavedajte, da to poslovno okolje običajno zahteva, in to morda ni najboljše mesto za vas.
Družabna oblačila niso vaš val
Pravilna vrsta oblačil na delovnem mestu se razlikuje od podjetja do podjetja, vendar je uporaba socialnih oblačil v nekaterih podjetjih pogosto nujna. To preseneča veliko ljudi, zato je pomembno dobro razmisliti, če vam ni mar, da se oblečete formalno vsak dan. Nekateri ljudje se navadijo na to, vendar nekateri ljudje ne morejo nositi obleke in kravate ali obleke za delo. In še slabše, če upoštevamo brazilsko poletje. Nekatera podjetja poleti priznavajo lažja oblačila, vendar so še vedno izjeme.
Ali najbolje delate sami?
Svet podjetja zahteva timsko delo. In lahko padeš v skupino, ki ni preveč pripravljena, ustvarjalna, združena ali dobro gledana. Nekateri ljudje preprosto delajo bolje individualno in ne želijo biti odvisni od drugih, da bi videli napredek pri svojem delu. Ta strokovnjak ponavadi ne mara, da bi čakal, da drugi opravijo nalogo, ko to lahko sam opravi. Zato dobro analizirajte, kakšna je vaša idealna oblika dela, saj je skoraj obvezno vedeti, kako delati kot ekipa in delegirati dejavnosti v podjetniškem svetu.
Ne poznaš angleščine in se ne želiš učiti.
Za delo v velikem podjetju je nujno imeti vsaj osnovno raven angleščine. Besede, kot so "share", "ASAP", "brainstorming", "FYI", "proračun" in "promet", so običajne v vsakdanjem poslovanju. Če jezik strica Sama ni tvoja forte in ga niti ne poskusiš, boš imel težave v teh okoljih. Številni tuji izrazi in kratice so del izvršilnega besedišča in morajo biti splošne domene. Če ste se pripravljeni učiti, bo lažje priti v svet podjetja. Če to ni vaš primer, kako bi poiskali bolj prilagodljiv nišni trg?
Za vas morajo biti sestanki objektivni
Vsakdo ima dober namen pri načrtovanju sestankov. Vedno je treba razpravljati o težavah in jih reševati, pa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti. Toda na nekaterih srečanjih so razprave dolge in naporne. In to se lahko zgodi z nekaj pogostosti. Če so zate izgubljanje časa, se izogni tem zavezam. Če ste oseba, ki ne razume, kdo ves dan prihaja na sestanke in pravi, da delajo, bo težko prilagoditi se logiki in zahtevam velikih podjetij.
Tam nisi zelo ustvarjalen.
Verjeli ali ne, poslovni svet potrebuje ustvarjalne ljudi. Ponavadi se pospešijo in razlikujejo od sodelavcev. "V podjetjih obstajajo ljudje, ki hkrati delajo veliko stvari, obiskujejo vse, kar je seveda, imajo ideje in predloge," pojasnjuje Max Gehringer, avtor knjige "Classics of Corporate World". To je popoln profil za delodajalce podjetij, saj ti strokovnjaki izstopajo. Torej, če to ni vaša narava, boste verjetno imeli težave.
Ne marate biti pod nadzorom.
Zadovoljstvo šefa, časi za kosilo, vnosi in izstopi, ločila in poročila o dejavnostih so običajna praksa za vse, ki delajo v podjetju. Če vam ni všeč, da so vse vaše aktivnosti preverjene, veste, da je to norma v poslovnem svetu. Nekatera podjetja imajo prilagodljiv urnik dela, vendar se ne odrečejo osmim uram na dan. V izjemnih primerih je morda treba delati ob vikendih. Nekateri ljudje se lahko počutijo ujeti in nezadovoljni v tej rutini, zato dobro premislite, ali vam ta življenjski slog ustreza.
Nikoli nisi razumel, zakaj toliko poročil, elektronskih sporočil in grafike
Da, korporacijsko okolje zahteva preglednice, grafikone uspešnosti, pošiljanje elektronskih sporočil, formaliziranje naročil in oddajo, kot tudi množico datotek, ki jih je pogosto mogoče obravnavati kot birokratske in nepotrebne. Te dejavnosti so smiselne v velikih podjetjih, kjer imajo nekatere formalnosti različne namene in so pomembne za pretok poslovnih informacij. Če ne podpirate toliko e-poštnih sporočil, poročil, ocen uspešnosti itd., Potem pobegnite iz poslovnega okolja.