Vsebina
"Fantomska zaloga" je klicna opcija, ki je na voljo zaposlenim in ki ne vključuje same borze. Družba in njeni lastniki obdržijo lastništvo čistega dobička, pri katerem se plačila zaposlenim opravijo na podlagi uspeha zadevnega podjetja. Denar, ki si ga zasluži v tej "akciji duhov", je podvržen le zakonom o davku na plače in ne spremeni lastništva podjetja. Uporablja se za plačevanje vodilnih delavcev in za privabljanje zaposlenih v podjetja, ki ne morejo ponuditi delniških opcij.
Kaj?
Možnosti za založniške fantom so posebna vrsta koristi, ki se ponudi zaposlenim namesto običajnih možnosti nakupa. Znane so tudi kot "senca" ali "zrcalo" nakupnih možnosti. Delujejo podobno kot običajne možnosti nakupa, vendar ne ustvarjajo čistega dobička kot takega in na enak način ne vplivajo na finance podjetja. Delujejo po formulah, ki skrbno merijo tržno vrednost podjetja in plačujejo zaposlenim vrednost, ki temelji na rezultatih izračunov, kot da bi dejansko imeli svoje delnice.
Koristi za delodajalce
Fantomska zaloga je koristna za delodajalca, ki nima javnih dejanj ali za tiste, ki ne želijo razpustiti lastništva podjetja. Z uporabo fantomskih zalog lahko delodajalec ponudi ugodnosti, da bi pritegnil nadarjene zaposlene z zagotavljanjem neto dohodka ali lastninskih pravic per se.
Izračuni, ki se uporabljajo za ocenjevanje nihanj v ceni fantomskih zalog, morajo biti izjemno natančni, vendar podjetju ni treba plačati davkov na zneske, ki jih prejmejo zaposleni. Tako kot konvencionalne zaloge, če podjetje trpi ali cene delnic padejo, bodo prizadeta tudi plačila, ki jih bodo zaposleni prejeli za fantomske zaloge.
Koristi za zaposlene
Zaposleni prejmejo plačila za fantomske zaloge na enak način kot redne delne plače, ki izhajajo iz dobička podjetja, in se dodelijo kot bonusi. Zaposlenim ni treba plačevati davkov, povezanih s tem denarjem. Obravnava se kot plače in je odvisna samo od plač in davkov. Nekatera podjetja lahko ponujajo "duhovne" možnosti za ponovno vlaganje denarja in prejemanje več fantomskih zalog v zameno.
Uporabe
Mnoga velika podjetja uporabljajo fantomske zaloge za plačilo svojih vodstvenih delavcev. Ta metoda omogoča direktorjem, da zaslužijo denar na podlagi uspeha podjetja, ne da bi povzročili neravnovesje lastništva delnic. Na določen datum se izvede togo vrednotenje podjetja, običajno s strani tretjih oseb, in vodstvo prejme bonus na podlagi tržne vrednosti podjetja. Mala podjetja uporabljajo fantomske zaloge, da bi pritegnili usposobljene zaposlene.
SAR
SARs ("Free Share Rights") plačujejo glede na to, kako dobro se gibljejo zaloge podjetja, ne da bi pri tem sodelovali sami. Razlikujeta se, ker se plače običajno plačujejo skozi čas, medtem ko se fantomske zaloge običajno plačajo ob koncu določenega obdobja. SAR se obravnavajo kot bolj prilagodljive možnosti, zaposleni pa imajo lahko več možnosti za plačila, ki jih prejmejo od njih.