Vsebina
Ocena uspešnosti je formalna ocena delovne uspešnosti posameznika v določenem časovnem obdobju. To orodje meri dejavnike, kot so učinkovitost, povečana produktivnost in napredek v smeri posameznih ali oddelčnih ciljev. Analiza SWOT angleških prednosti, slabosti, priložnosti in groženj analizira te vidike določene teme.
Sile
Pregledi uspešnosti lahko zagotovijo pomembne povratne informacije zaposlenih, ki jim pomagajo izboljšati osebno in profesionalno. Vodje in zaposleni, ki uporabljajo ta proces vrednotenja za določitev ciljev uspešnosti, lahko sčasoma izboljšajo produktivnost človeških virov. Tudi osebni razvoj kot prednostna naloga v oddelku za človeške vire lahko pomaga razviti globoko zvestobo v vaši delovni sili. Vrednotenje uspešnosti posameznika in skupine lahko pripomore tudi k enakomerni porazdelitvi povišanj plač in drugih spodbud med tistimi, ki so se bolje odrezali, ne pa na podlagi politike, nepotizma ali delovne dobe.
Slabosti
Preglede uspešnosti bi morali opraviti ljudje, ki neizogibno puščajo prostor za človeške napake. Uporaba ljudi pri presojanju in ocenjevanju drugih vključuje številne izzive, kot so politični in čustveni vplivi ter medosebne težave. Tudi kadar vodje resnično nameravajo ravnati nepristransko v svojih ocenah, lahko nekatere človeške pomanjkljivosti, kot je nagnjenost k večjemu poudarku na nedavnih dogodkih, kot na starih dogodkih, povzročijo pristranskost rezultata ocene. Podjetja se lahko izognejo človeškemu elementu procesa, tako da od upravljavcev zahtevajo, da vodijo evidenco in jih priložijo k ocenam, ki podpirajo njihove rezultate. Zahteva po povratnih informacijah od več kot ene osebe na preskušanju prav tako pomaga, da se jih pošteno zmanjšuje tako, da zmanjšuje osebne vplive na spodnji vrstici.
Priložnosti
Pregledi uspešnosti, ki temeljijo na zapisih, lahko pomagajo podjetjem identificirati naraščajoče zaposlene, tako da jim omogočajo, da se odločijo za delo, ki je trdo delo, predano in nadarjeno, da prevzamejo pomembnejše položaje ali jih celo usposobijo za prevzem vodstva. Vrednotenja dajejo podjetjem tudi priložnost za stalno zmanjševanje stroškov z izboljšanjem operativne učinkovitosti.
Grožnje
Slabosti v postopku ocenjevanja lahko povzročijo grožnje procesa. Če delavec meni, da se z njim nepošteno ravna v evalvaciji, zlasti če gre za povečanje plač, so lahko zelo nezadovoljni. Nepravilen sistem ocenjevanja uspešnosti lahko vodi velike zaposlene, da zapustijo organizacijo ali širijo nezadovoljstvo prek neformalnega komunikacijskega omrežja podjetja.