Vsebina
Koncepti notranjega ali zunanjega konflikta so zelo široki načini kategorizacije konfliktov na splošno. Zunanji konflikt se na splošno nanaša na grožnje, ki izvirajo izven osebe ali organizacije. Notranji konflikt se nanaša na grožnje, ki izhajajo iz same organizacije (ali osebe).
Lastnosti (notranje)
Koncept notranjega konflikta ima lahko več pomenov. Lahko kaže na konflikt, ki se zgodi znotraj osebe. Za to so pogosto značilne moralne dileme ali vprašanja zvestobe. Pomeni lahko tudi konflikt znotraj velikih subjektov, kot so podjetja ali države. Velikokrat so ti konflikti povezani z osnovnimi moralnimi vrednotami ali vprašanji identitete. Notranji konflikt lahko prizadene državo tako enostavno kot človeka. Velika razlika je v številu ljudi in geografskem obsegu problema.
Značilnosti (zunanje)
Zunanji konflikt se nanaša na predmete zunaj osebe, ki ogrožajo napredek k cilju. Za večji subjekt se nanaša na težave zunaj organizacije, stvari, na katere organizacija nima velikega nadzora. Za eno državo se na primer zunanji konflikt lahko nanaša na sovražnike v tujini, konkurenčne države ali celo na gospodarski sistem, ki nekatere države postavlja v slabši položaj.
Poklic
Kot vsi konflikti so lahko tudi notranji ali zunanji konflikti konstruktivni ali uničujoči. Konstruktivni konflikt lahko vključuje tiste boje, ki družbi ali človeku pomagajo razviti močan kritični občutek ob tesnobi ali zunanjih grožnjah. Uničujoči konflikt se nanaša na boje, ki vodijo do razpada. Državljanska vojna v državi ali posameznikova shizofrenija sta skrajni izraz uničujočega konflikta.
Učinki
Konflikt lahko prikliče najboljše ljudi. Notranji konflikt lahko privede do tega, da je človek bolj razvit, trden in moralen, če je trden v primerih konfliktov zvestobe. Za večje entitete lahko notranji konflikt deluje kot sredstvo za razpravo, da se doseže nekakšno izvedljivo soglasje. Zunanji konflikt lahko skupino, kot je družina ali država, okrepi in razvije občutek notranje solidarnosti ob zunanjem sovražniku.
Pomen
Notranji konflikt običajno pomeni, da je nekaj narobe. Oseba ali institucija je dolžna sprejeti ukrepe za premagovanje težave. Ta vrsta konflikta je lahko opozorilni znak, da sistem potrebuje popravilo. Zunanji konflikt prisili posameznika ali organizacijo, da odločno ukrepa, da se brani ali reorganizira svoje bitje za spopadanje z zunanjo grožnjo.