Vsebina
Zaposleni v barkerjih niso kot pisarniški posli in zato vaši učni načrti ne bi smeli nujno slediti istim pravilom in okvirom kot konvencionalni učni načrti. Pri ustvarjanju natakarja je pomembno razumeti potrebo po ustvarjalnosti in pokazati svoje dosežke, saj je večina takih delovnih mest dovolj podobna, da je lahko preprosto navajanje nalog vsakega dela zelo ponavljajoče. Zato se osredotočite na to, da delodajalcem predstavite vrste ustanov, na katerih ste delali, in kako ste izboljšali njihove rezultate.
Navodila
-
Navedite svoja delovna mesta za zadnjih 10 let, vključno z imeni, lokacijami in osnovnimi kontaktnimi podatki ustanov.
-
Zapomnite si čas, ki ste ga preživeli v vsaki ustanovi, za katero ste delali. Na prazen list papirja napišite ključne besede, ki se pojavijo v vaši glavi. Razmislite, kako je bilo vzdušje. Ocenite stranke. Ne pozabite, kaj lahko iz menija možnosti in pijač. Napišite, kolikor je mogoče, o tem, kako je bilo tam delati.
-
V učnem načrtu napišite opis vsake ustanove, pri čemer uporabite podatke, ki jih zapomnite, kot da pišete oglas. Za vsak opis lahko sledite istemu vzorcu, dokler so na voljo najbolj ustrezne informacije. Na primer, "Družina Microbrewery z več kot 20 izbire domačih in uvoženih piva. Velika jedilnica in bar z 20 sedeži."
-
Razmislite o svojih dosežkih glede tega, koliko so izboljšali ugled, vzdušje in dobiček, pa tudi njegovo prilagodljivost v različnih okoljih. Zapišite si vse izmerljive rezultate, ki jih lahko zapomnite, kot je služenje 200 strankam v eni noči v majhnem baru, ki je sprejemal le 35 ljudi naenkrat ali aktivno spodbujal novo pijačo, ki je to noč dvignila prvo noč.
-
Navedite svoje dosežke pod službo, ki ji pripadate, in uporabite močne besede delovanja. Opišite ne samo to, kar ste storili, ampak tudi, kako ste to naredili. Na primer: "Uporabljal sem močne prepričljive spretnosti za promocijo novih sezonskih piv, kar je prineslo 300 $ dobička prvi večer."