Vsebina
- Število kandidatov
- Specializirana delovna mesta
- Stroški Dodatki
- Manj osebni stik
- Nezadovoljstvo kandidata
Z vse večjo uporabo interneta, veliko podjetij uporabljajo svoje spletne strani in delovna mesta, da bi našli kvalificirane kandidate. Po podatkih spletne strani Jobshou je približno 70% podjetij uporabljalo internet kot orodje za zaposlovanje. Medtem ko pomaga iskati več možnosti za kandidate, obstajajo tudi nekatere slabosti pri spletnem zaposlovanju.
Število kandidatov
Ker je internet na voljo po vsem svetu, je lahko težko omejiti število kandidatov, zato lahko kadrovski delavci porabijo dragocen čas za analizo kandidatov, ki niso usposobljeni za delovno mesto in njihove učne načrte. Eden od načinov, kako se temu izogniti, je, da se profil zaposlitve natančno opredeli in podrobno opredeli, da se diskvalificirane osebe odvrnejo od opravljanja dela.
Specializirana delovna mesta
Nekatera delovna mesta zahtevajo posebne spretnosti, ki jih delodajalec morda ne more najti prek objavljenih delovnih mest na internetu. V takih primerih bo verjetno potreben bolj učinkovit pristop, na primer z uporabo talent skavtov. To še posebej velja, če je treba delo hitro izpolniti.
Stroški Dodatki
Če podjetje načrtuje spletno zaposlovanje, je najboljši način, da zaposlijo dodatne delavce, čeprav bo to ustvarilo nove stroške. Če se naenkrat izvede več vnosov, lahko celoten obseg odgovorov zahteva, da pristojni uradnik oceni procese. Če idealni kandidati, ki ste jih izbrali, prebivate drugod po svetu, je lahko poraba, da jih pripeljete na razgovor, absurdna.
Manj osebni stik
Zaradi oddaljenosti je morda prisotna tendenca, da se opravijo pogovori po telefonu in ne osebno. Tudi če je to boljše kot zgolj analiziranje življenjepisa, delodajalec morda ne izgleda tako dobro pri kandidatu, njegovi osebnosti ali odnosu do drugih ljudi.
Nezadovoljstvo kandidata
Kljub hegemoniji interneta nekateri kandidati raje uporabljajo bolj tradicionalne metode iskanja zaposlitve, kot so npr. Če se podjetje odloči izključno za spletno zaposlovanje, lahko izpusti nekaj odličnih kandidatov.