Vsebina
Čeprav ni uradno opredeljene razlike med tem, kaj se šteje za polni delovni čas in za krajši delovni čas, bodo bodoči delavci hitro razumeli, da so razlike običajno opredeljene glede na število opravljenih tedenskih ur, vrsto prejetega plačila in znesek ugodnosti, ponujene za to delovno mesto.
Ure
Tradicionalno polni delovni čas določa 40-urni delovni teden; vendar to razlikovanje vključuje tudi delovna mesta od 35 ur do 32 ur na teden. Po drugi strani pa je za zaposlitev s krajšim delovnim časom praviloma značilno, da nima standardnih ur, ki jih mora delavec doseči tedensko. To ne pomeni, da delavec s krajšim delovnim časom nemogoče doseči ali preseči 40-urni delovni teden. Pravzaprav je veliko delavcev, ki so redno zaposleni s krajšim delovnim časom; vendar to ni zagotovljeno in ne bodo deležni nobenih ugodnosti za polni delovni čas.
Prejemki
Plačilo za krajši delovni čas je precej nižje od plače za polni delovni čas, tudi v podjetjih, ki zaposlujejo obe vrsti delavcev za iste storitve. Zaradi tega se bodo morali tisti, ki jim je visoko plačilo najpomembnejše pri delu, osredotočiti na iskanje samo zaposlitev s polnim delovnim časom.
Prednosti
Praviloma zaposleni s polnim delovnim časom običajno prejemajo veliko obsežnejši paket ugodnosti. Ta paket običajno vključuje dostop do zdravstvenega zavarovanja, plačane počitnice in upokojitev. Delavci s krajšim delovnim časom bodo na splošno prejemali samo plače z veliko manj popolnim načrtom prejemkov.
Prednosti
Za ljudi z omejenimi osebnimi nalogami, kot so gospodinje ali redni študentje, lahko prilagodljivost dela s krajšim delovnim časom popolnoma ustreza zaslužku potrebnega dohodka. Za velik del delovno aktivnega prebivalstva pa je varnost zaposlitve s polnim delovnim časom in koristi, ki jih prinaša, pomemben temelj za njihovo poklicno in osebno življenje.
Slabosti
Seveda je poleg vseh ugodnosti, ki jih dobi delavec s polnim delovnim časom, še pomembna pomanjkljivost, določena tedenska časovna obveznost, ki vam lahko prepreči raziskovanje drugih priložnosti. Po drugi strani pa je pomanjkanje pomembnih plač in zdravstvenih ugodnosti, ki se ponujajo na večini zaposlitev s krajšim delovnim časom, resna ovira za tiste, ki ta sredstva potrebujejo za preživljanje sebe ali družine.