Kakšna je razlika med nadzornikom in strokovnjakom za kadre?

Avtor: Randy Alexander
Datum Ustvarjanja: 26 April 2021
Datum Posodobitve: 16 Maj 2024
Anonim
Работа с крупноформатной плиткой. Оборудование. Бесшовная укладка. Клей.
Video.: Работа с крупноформатной плиткой. Оборудование. Бесшовная укладка. Клей.

Vsebina

Nadzorniki in strokovnjaki se osredotočajo na veščine in sposobnosti. Nadzornik skrbi za splošno upravo in upravne pristojnosti. Te veščine uporablja za vodenje in nadzor oddelka, medtem ko strokovnjaki svoje znanje osredotočajo predvsem na en vidik celotnega upravljanja človeških virov. Razlike med strokovnjakom in nadzornikom so lahko globoke v smislu nadzora in odgovornosti.


Kadrovski strokovnjaki na delovnem mestu (BananaStock / BananaStock / Getty Images)

Nadzornik HR

Izraz nadzornik pomeni nadzor. Nadzornik je odgovoren za nadzor nad dejanji in delom strokovnjaka. Spremlja splošne ukrepe in zagotavlja, da izpolnjujejo cilje oddelkov. Nadzorniki imajo pogosto 5 do 10 let izkušenj s splošnim znanjem in spretnostmi na tem področju. To znanje uporabljajo pri upravljanju oddelkov.

Strokovnjak za človeške vire

Specialist je močan na področju upravljanja človeških virov, vendar ni nujno usposobljen na drugih področjih. Na primer, lahko razume administracijo INSS, vendar nima smiselnega razumevanja nadomestila ali plače zaposlenih. Njihov omejen poudarek omogoča večjo globino in učinkovitost pri specifični funkciji, ki jo opravljajo. Njihove izkušnje so lahko od nekaj let do več kot desetletja, odvisno od funkcije.


Nadzor in odgovornost

Nadzorniki za kadrovske zadeve imajo nadzor nad kadrovskim oddelkom ali številnimi funkcijami znotraj tega oddelka, medtem ko strokovnjaki za človeške vire delujejo v določeni vlogi. Nadzornik za kadrovske zadeve ima zmožnost, da upravlja, kako je delo opravljeno in kaj se zgodi z njim. Te informacije sintetizira za splošne prilagoditve pri doseganju organizacijskih ciljev. Strokovnjak je veliko bolj verjetno, da bo obdelal določene informacije in ozke presoje o teh informacijah.

Vrste strokovnjakov

Obstaja več različnih strokovnjakov, ki ustrezajo glavnim funkcijam upravljanja človeških virov. Na primer, oseba je lahko specialist za administracijo INSS, ugodnosti, odškodnine, nadomestila za delavce, delovna razmerja, spoštovanje delovnih pravic, usposabljanje ali Zakon o kvotah za invalide. Vsaka od teh funkcij je prisotna v mnogih organizacijah pod budnim očesom nadzornika.