Vsebina
Povečevanje morale zaposlenih je ključnega pomena za izboljšanje motivacije na delovnem mestu. To dosežemo s pohvalnimi zaposlenimi, ki presegajo pričakovanja glede uspešnosti. Ko zaposleni zasluži pohvalo, to storite javno, da se drugi ljudje v podjetju zavedajo svojih prizadevanj. To vas motivira, da nadaljujete z dobrim delom in navdihuje druge, da si bolj prizadevajo, še posebej tiste, ki so zainteresirani za podjetje. Obstaja nekaj smernic, ki zagotavljajo, da ima vaša pohvala pozitiven učinek in spodbudo.
Navodila
-
Opredelite poseben razlog, zaradi katerega hvalite zaposlenega. Na primer, morda vas hvalite za vaše delo, lastnosti, ki jih imate, ki so nadpovprečne, ali vaš prispevek k projektu ali nalogi.
-
Hvalite delo zaposlenega in ne samega zaposlenega. Na primer, namesto da bi rekli: "Vi ste odličen uslužbenec za storitve za stranke." Recite, "Bili ste izredno pozorni pri pomoči stranki." Z veličanjem dela in ne s posameznikom lahko izboljšate uspešnost, motivacijo in vztrajnost.
-
Pomislite na stavek, ki hvali tisto, kar je zaposleni uspel doseči. Na primer, če ga hvalite za njegovo delo, bi lahko rekli: "Želim vas pohvaliti za veliko delo na projektu"; "Za svoje nadpovprečne lastnosti"; "Njegova sposobnost motiviranja ekipe za delo v harmoniji mu je pomagala dokončati projekt pred rokom," ali ga hvali za njegov prispevek, "Njegova predanost in vsestranskost sta zelo cenjena."
-
Uradno pohvalite uradnika. To lahko storite osebno ali preko e-pošte za celotno podjetje. Če to storite osebno, zberite svoje osebje v sobi za počitek, sejni sobi ali drugem ustreznem kraju za takšno priložnost.
-
Uporabite frazo, ki ste jo izbrali za pohvalo delavcu. Če se odločite, da to storite sami, pripravite kratek govor, ki bo vsem pojasnil, zakaj so se zbrali, in ga nato pohvalili pred vsemi. Če se odločite, da to storite po e-pošti, ga usmerite na zaposlenega, ki ga pohvalite in napišite stavek, ter majhno besedilo, ki pojasnjuje, zakaj je pohvala. Končajte z nekaj frazami, kot je "Nadaljujte z dobrim delom" ali "Prepoznajte vaše delo", da motivirate zaposlenega.
-
Delavcu podelite nagrado, kot je bon za restavracijo ali kavarno ali vozovnice za športni dogodek. Ko dajete nagrado, poskrbite, da bodo drugi zaposleni vedeli, da je to dano nekomu, ki se je boril nad pričakovanji, to pa bo vse spodbudilo k izboljšanju.
Kako
- Bodite iskreni v hvaljenju zaposlenega, neiskren kompliment ne bo pomagal izboljšati morale ali motivirati drugih, da bi se izboljšali.