Vsebina
Kot vodja zaposlovanja boste intervjuvali več potencialnih iskalcev zaposlitve, kot jih boste zaposlili. Za obravnavo vseh prosilcev, ki se pogovarjajo s spoštovanjem, ki si ga zaslužijo, je pomembno poslati pismo o zavrnitvi tistim, ki ne dobijo zaposlitve. Vljudno je, da se nekomu zahvalite, ker ste si vzeli čas, da pridejo in opravijo intervju z vašim podjetjem. Tako bodo kandidati videli vaše podjetje s spoštovanjem in morda celo razmislili o uporabi za druga delovna mesta, ki jih morda imate v prihodnosti.
Navodila
-
Vpišite obvestilo na pisni list podjetja. Tako se bo zdelo bolj uradno in manj pozivno, da kandidat odgovori na vprašanja.
-
Pošljite pismo čim prej po odločitvi, da se kandidata ne zaposli. Čakanje na novice potencialnega delodajalca po intervjuju je stresno, tako da bo kandidat cenil konec napetosti čim prej.
-
Jasno navedite, da tožeča stranka ni pridobila položaja. Ne govorite ničesar, kar bi kandidatu dopuščalo upanje, kot je: "Vaš življenjepis bom obdržal". To vam lahko da lažno upanje in zamisel, da če boste stopili v stik z njim, bo morda imel še eno priložnost, da vas prepriča, da je prava oseba za delo.
-
Poiščite lep način, da pojasnite, zakaj niste izbrali kandidata za delo, če lahko. Lahko bi rekli, da je bil za to mesto izbran še en kandidat z več izkušnjami.
-
Podpišite pismo, če je to najemnik. Pošiljanje pisma nekoga, ki ga prosilec ni izpolnil, se lahko zdi hladno in nepremišljeno.