Vsebina
- Delo "po volji" proti delovni pogodbi
- Cilj odpraviti diskriminacijo
- Kaj je diskriminacija?
- Boj za pošteno in enako plačilo
- Prizadevanje za varnost na delovnem mestu
Pogodba o zaposlitvi lahko zagotovi varnost zaposlitve tudi druge pomembne zaščite za zaposlene. Vendar pa večina zaposlenih nikoli ne podpiše pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni, da je njihova edina zaščita iz zakona. Delovni zakoni zagotavljajo zaščito delavcem, ki na druge načine ne bi imeli veliko pravic.
Delo "po volji" proti delovni pogodbi
Včasih se delavec pogaja in podpiše pogodbo o zaposlitvi, preden začne delati za novega delodajalca. Pogodba o zaposlitvi običajno določa delovni čas, minimalno plačo in razloge, zakaj se delo lahko konča. Večina zaposlenih pa ne podpiše pogodbe o zaposlitvi in je zato preprosto zaposlena "po volji", kar pomeni, da se lahko odpuščajo, ko se delodajalec tako počuti.
Cilj odpraviti diskriminacijo
Zakon zagotavlja zaščito pred neprimernimi oblikami diskriminacije. Na primer, zaradi različnih zveznih zakonov, sprejetih v zadnjih 50 letih ali več, so delodajalci v ZDA zdaj prepovedani diskriminirati na podlagi starosti, rase, invalidnosti, verske preference, državljanstva, družinskega statusa, spolne preference. in spol.
Kaj je diskriminacija?
Težko je natančno opredeliti, kaj je diskriminacija, toda na splošno je to nekaj, kar povzroči neustrezne škodljive rezultate za zaposlenega. Na primer, diskriminacija vključuje zavrnitev zaposlitve kvalificiranega kandidata zaradi starosti kandidata. Diskriminacija vključuje tudi odpuščanje kvalificiranega uradnika, ker pripada določeni veroizpovedi ali ker je bil rojen v določeni državi. Nazadnje, diskriminacija lahko vključuje neuspeh pri spodbujanju usposobljenega delavca, ker, recimo, dejstvo, da je zaposleni ženska in ne moški.
Boj za pošteno in enako plačilo
Zakon predvideva tudi zaščito delavcev na pošten in enak način. Prvič, zvezni zakon od delodajalcev zahteva plačilo minimalne plače. (Do 24. julija 2009 je minimalna plača 600,00 USD, od 24. julija 2010 pa 655,00 USD.) Poleg tega zvezni zakon zahteva plačilo vseh zaposlenih. ne glede na spol.To pomeni, da ne morete sprejeti manj preprosto zato, ker ste ženska ali ker ste moški.
Prizadevanje za varnost na delovnem mestu
Eden najpomembnejših vidikov zveznega delovnega prava je zahteva, da so delovna mesta varna za zaposlene, tudi če delavec dela v službi, ki se imenuje "nevarno". Varnost pri delu ureja Socialna varnost. Socialna varnost določa minimalne varnostne standarde za varnost pri delu. Brez takšne zaščite se bodo delavci, ki delajo na primer v rudarstvu, gradbeništvu ali industrijskem delu, verjetno soočali z veliko večjim tveganjem za poškodbe pri delu.