Kako opomniti šefa na obljubljeno povečanje plač

Vsebina

• Navodila
• Kaj potrebujete

Opominjanje šefa o obljubljenem povišanju je lahko zastrašujoče in težka izkušnja. V časih blaginje je morda lažje, ker se lahko šefi počutijo bolj radodarne do predanih zaposlenih. Vendar pa je med rezanjem lahko zavarovanje povišanja skoraj nemogoče brez načrta. Spominjanje šefa o obljubljenem povišanju mora biti subtilno in spoštljivo. Pomislite na najboljši čas tedna ali leta, ki ga lahko postavite. V tem primeru je časovna razporeditev ključnega pomena.

Navodila

Trenutek je zelo pomemben, ko prosimo za obljubljeno povišico (preverjanje slike šefa Sergija Šalimova iz Fotolia.com)

1. Razmislite o najprimernejšem času, da svojega šefa opomnite na obljubljeno povečanje. Nekateri letni časi, kot je srečanje z delničarji družbe, so strateška priložnost za okrepitev vrednosti, ki jo dodate družbi. Osredotočite se na to, kar ste uspešno naredili, ki zagotavlja takojšnje nagrade, na primer, kako še naprej povečujete, varčujete ali izboljšujete podjetje v skladu s finančnim poročanjem.

2. Uskladite opomnik za obljubljeno povečanje z oceno uspešnosti. Glede na blog NWjobs, se lahko sprašujete, če je bilo 12 do 18 mesecev od zadnjega pregleda uspešnosti. Pošljite pismo ali elektronsko pošto, preden boste zaprosili za obljubljeno povišico, tako da sprašujete o oceni uspešnosti na začetku. Nato se vprašajte o trenutnem stanju obljubljenega povišanja. Lahko rečete, da se nameravate pogovoriti s svojim finančnim svetovalcem o upokojitvi in ​​bi radi vedeli, kdaj lahko prilagodite naložbe.

   
   

3. Pošljite zahvalno obvestilo o čakajočem povišanju kot prijateljski opomin. Zapišite, koliko vam obljubljeno povečanje pomeni. Elektronska kartica je lahko primerna za nekatere šefove, toda tradicionalna kartica deluje bolje za osebno noto. Podpisovanje kartice utrjuje idejo, da namenjate svoj čas. Počitnice so odlični časi, da učinkovito delimo tovrstno sporočilo.

4. Načrtujte formalno srečanje s svojim delodajalcem. Izberite obdobje meseca, tedna ali dneva, ko je šef manj zaposlen. Sestanek postavite na "projekte" ali "kariere." To morda ni tako preprosto, kot bi želel vaš šef, vendar vam lahko pomaga dobiti priložnost, da govorite čim prej.

5. Opozorite šefa na osebnem sestanku o stroških, povezanih z obračanjem zaposlenih, ko delavec zapusti podjetje. Razložite stroške usposabljanja, ki so dodeljeni zaposlovanju novih ljudi na svojem področju. Povejte, da ste hvaležni za vaš naslednji dvig, ker vam daje spodbudo, da ostanete v podjetju. Nato vprašajte svojega šefa, kdaj bo prišlo do prilagoditve plače.

   
   

Kaj potrebujete

• Ocene uspešnosti
• Finančna poročila družbe