Vsebina
Rasizem na delovnem mestu lahko pride v obliki neprimernih pripomb, rasnih prizadetosti ali nepoštenega obravnavanja zaposlenih v zvezi z delovno obremenitvijo, plačami in napredovanjem. Takšno ravnanje je nesprejemljivo in če delodajalec nepošteno zaposluje ali favorizira, so nezakonita. (USEEOC) in kršijo tudi standarde rasne diskriminacije iz naslova VII zakonov o državljanskih pravicah iz leta 1964. Če doživite rasizem na delovnem mestu ali ga opazite, proti vašim sodelavcem, se ne bojte sprejeti ukrepov, da bi dobili to pravico.
Navodila
-
Oglejte si situacijo objektivno, da ugotovite, ali gre za rasizem ali preprosto za napačno razlago situacije. Racionalne žalitve in druge očitne oblike rasizma verjetno ne bodo napačno interpretirane, toda bolj subtilne pripombe morda nimajo rasističnih namenov, ki jih imajo. Zahtevajte pojasnilo, če niste prepričani, ali je bil ukrep ali komentar rasističen ali ne.
-
Poglejte, če obstajajo druge razlage, da bi ugotovili, zakaj so določene akcije. Biti spregledan za promocijo, na primer, morda ni primer rasizma, če je bil posameznik, ki je prejel napredovanje, bolj kvalificiran ali delavec dalj časa. Ne domnevajte, da je akcija rasistična, ne da bi prej vedeli več o njej, vendar je ne zavrzite, če je mogoče, da je obstajala. Vprašajte svojega nadzornika, da boste izvedeli več in se prepričajte, da ste poučeni v svojem vprašanju.
-
Pogovorite se s šefi tistih, ki komentirajo ali izvršujejo rasistične ukrepe, da bi jih prijavili. Mnoga podjetja in delodajalci delavcem omogočajo, da anonimno opozarjajo na neprimerno vedenje, zato se prepričajte, da ste pripravljeni ostati anonimni nadzorniku ali osebi, ki govori z vami.
-
Če ima vaše podjetje notranjega varuha, ga uporabite. Običajno pripadajo ločenemu delu podjetja in poročajo neposredno podjetniški pisarni, kar pomeni, da bo preiskava o obtožbah o rasizmu prišla od zgoraj, namesto da bi bila obravnavana v trgovini ali pisarni.
-
Ne odlašajte s pritožbo. Če je očitno, da je prišlo do rasizma, ukrepajte čim prej. Če so bili pri predložitvi pripombe ali ukrepanju prisotni drugi ljudje, jih prosite, naj se pridružijo vaši pritožbi.
-
Če vaša pritožba ni vzeta resno ali zanemarjena, se obrnite na USEEOC prek predstavnika sindikata ali odvetnika. Naloga komisije za enake možnosti zaposlovanja je zagotoviti, da podjetja sledijo zakonu, kot je določen v zakonu o državljanskih pravicah iz leta 1964, in preučijo vašo zahtevo, da bi ugotovili, zakaj se vaše podjetje ne zdi pripravljeno ukrepati v zvezi s tem. pritožbo.
Kako
- Ne bojte se prijaviti rasizma na delovnem mestu. Če boste zaradi pritožbe sprejeli kakršno koli negativno ukrepanje, boste imeli možnost vložiti tožbo zaradi neupravičene odpustitve.