Vsebina
Če mora vaš plesni studio najeti novega učitelja, vam bodo dobro oblikovana vprašanja za intervju pomagala izbrati, kdo je najboljši za delo. Sestavljanje seznama vprašanj pred intervjujem vam bo pomagalo, da ostanete organizirani in na temo med postopkom in lahko tudi razbremenite morebitne pritiske na srečanju.
Izkušnje
Izkušnje kandidata so pomemben dejavnik in vam bodo zagotovo pomagale pri odločanju o zaposlovanju. Vprašajte o kandidatovi predhodni delovni izkušnji in o tem, kaj se je iz nje naučil. Če kandidat nima dovolj izkušenj na plesnem področju, ga vprašajte, zakaj se je prijavil za to mesto.
Cilji in prispevki
Vprašajte kandidata, kakšen bo njegov prispevek v njegovem plesnem studiu, pomembno je, ker bo pokazal, kakšni so cilji in karierni načrti, ki jih kandidat razmišlja. Vprašajte, tudi če bo v petih letih želel biti v svoji karieri, bo vaš odgovor razkril, ali je resen glede svojih ciljev in bo pokazal, ali bo predan in odgovoren plesni inštruktor v svojem studiu.
Realizacija
Vprašajte o izjemnem dosežku, ki ga je imel kandidat. Če je oseba bila vključena v plesno industrijo in če ste imeli pomembne dosežke, boste morali to priznati kot dragocen vir za vaše podjetje. Pomembno je tudi, kako kandidat odgovori na vprašanja, saj bo pokazal, ali so njegove vrednote enake vašim.
Medosebne spretnosti
Vprašajte o kandidatovih medosebnih veščinah: ali se ujema z različnimi skupinami ljudi? Je bil kdaj v težavah, ker je bil nevljuden do stranke? Iščete inštruktorja plesa, ki bo dobro opravljal delo in predstavljal vaš plesni studio, zato potrebujete inštruktorja, ki je sposoben poučevati in se urejati z zaposlenimi, starši in študenti. Izogibajte se najemanju nekoga, ki je v preteklosti imel težave z ljudmi.