Vsebina
- Uvod
- Da lažem
- Govorite slabo o svoji stari službi
- Govori preveč
- Ne iščite podjetja
- Nosite neprimerne obleke
- Pridite pozno
- Ne komunicira pravilno
- Pretirana živčnost
Uvod
Selektivni proces dela je trenutek, ki lahko povzroči veliko živčnosti pri kandidatih. Pričakovanja, anksioznost in nepripravljenost lahko vodijo do resnih napak in odpravijo strokovnjake, ki bi lahko imeli prihodnjo poklicno pot v podjetju. Izogibanje tem neuspehom, ki so lahko odločilni za "da" ali "ne", je lahko razlika za doseganje želenega vala. Spoznajte glavne napačne predstave, ki jih naredijo kandidati, ko se ocenjujejo v izboru, in se izogibajte, da jih bodo sprejeli v svojih prihajajočih intervjujih.
Da lažem
Usodna napaka, ki jo kandidat lahko prevzame v času, ko sodeluje v izbirnem postopku, je laž. Pomanjkanje poklicnih izkušenj in navajanje delovnih mest, ki niso bila nikoli opravljena v podjetjih, ki ne obstajajo, da bi povečali vaše možnosti za zaposlitev, so značilni za slabo pripravljene in neetične kandidate. Prej ali slej bo analitik za človeške vire spoznal pomanjkanje skladnosti v diskurzu in hitro odpravil prosilca. Prav tako ne pozabite, da imajo selektorji široko mrežo stikov z drugimi podjetji in lahko hitro preverijo vaše podatke o nadaljevanju.
Govorite slabo o svoji stari službi
Ne glede na to, kakšne so bile vaše poklicne izkušnje pri vaši prejšnji službi, poskušajte poudariti vse dobre točke svojega starega dela. Ne bodite negativni. Izogibajte se pritožbam, pritožbam in kritikam vašega šefa in nekdanjih kolegov. Osredotočite se na vse učenje in izzive, ki ste jih imeli, in kako ste lahko premagali vse te težave, ki so se vam pojavile. Strokovnjak za človeške vire je všeč kandidatom, ki se znajo upreti pritisku in premagajo profesionalne ovire, vedno mimo težav in prinašajo produktivne rezultate podjetju.
Govori preveč
Včasih se kandidat za prosto delovno mesto v intervjuju v želji, da bi naredil vtis strokovnjaku za človeške vire, resnično zaskočil. Očitno je, da želi izbirnik na tej točki čim bolj poznati bodočega zaposlenega, ampak le odgovoriti na vprašanja, ki jih vpraša. V nekaterih primerih napeti kandidati skoraj ne dovolijo, da anketar opravlja svoje delo in popolnoma ogrozi njihove možnosti v podjetju. Ključ do dobrega intervjuja je vzpostavitev dialoga, vendar brez prisile. Kdo bi moral voditi pogovor je anketar, ne ti.
Ne iščite podjetja
Ko iščete službo, morate imeti v mislih točno to, kar želite. Vsakdo, ki se srečuje z nečim, bo komajda navdušil selektorje, ker ne pokaže posebne želje za karkoli. Torej, kar najbolje izkoristite področje delovanja, za katero želite delati, in zadevno podjetje. Oglejte si spletno stran podjetja in poglejte, katere novice so se pojavile v časopisih o njih, kaj je novega na področju, na katerem delujejo. V času razgovora boste pokazali, da vam je blagovna znamka všeč in jo zelo dobro poznate, kar je plus, ki je naredil vtis na uradnika za človeške vire.
Nosite neprimerne obleke
Morda je najbolj osnovni nasvet za intervju ustrezno obleko za želeno delo. To ne pomeni nujno, da moški nosijo obleke, kravate in ženske, obleko. Razumevanje potrebuje za uresničitev tega, kar zahteva delo. Delovna mesta v financah in odvetniki običajno zahtevajo nekaj bolj trezen. Že komunikacijski trg, kot je novinarstvo in oglaševanje, je veliko bolj prilagodljiv, saj sprejema samo hlače in socialno majico. Ženske morajo biti pozorne tudi na dekolte in tesna oblačila. Definitivno, razgovor za zaposlitev ni najbolj primeren čas za njihovo uporabo.
Pridite pozno
Že priljubljena beseda pravi, da je "zavarovanje umrlo od starih". Izogibajte se kakršnim koli nazadovanjem na dan vašega intervjuja za delo. Vnaprej si oglejte, kateri prevoz boste uporabili, katere avtobusne ali podzemne proge bodo potekale v bližini podjetja in ki so glavni dostopni poti za regijo. Pojdi ven zgodaj za strokovno srečanje, da se prepreči, da teče po. Zavedajte se, da se lahko zgodi, da bo prišlo do zastojev, avtobus pa bo vzel čas. Kljub temu, če je zamuda neizogibna, pokličite anketarja in mu sporočite. Ne pustite, da vaš možni bodoči šef počaka.
Ne komunicira pravilno
Eno spretnost, ki jo moramo uporabiti v vsakem delu, ne glede na njegovo strokovno področje, je komunikacija. V procesu selektivnega dela bo vsak strokovnjak za človeške vire temu posvetil veliko pozornosti, zato se zelo dobro odločite za način in besede, ki jih boste uporabili za govor. Pri odgovarjanju na vprašanja se izogibajte slengu in še posebej kletvam. Morate se pokazati kot profesionalna oseba in ne kot funky, predrzna oseba. Pomembna je tudi uporaba pravilnega portugalskega jezika. Bodite pozorni in se izogibajte drsenju, zlasti pri uporabi ustnega dogovora.
Pretirana živčnost
Čas za razgovor za zaposlitev lahko povzroči veliko živčnosti med kandidati. Navsezadnje vsak anketar v vsakem trenutku oceni vsak posamezen odgovor, saj lahko odloča o poklicni prihodnosti osebe. Tudi z vsem tem v mislih, se morate sprostiti in mirno soočiti priložnost. Preveč živčni kandidati na koncu naredijo velike napake, govorijo neumnosti in ogrožajo svoje možnosti v podjetju. Globoko vdihnite in zaupajte vam. Eden od nasvetov za zmanjšanje napetosti je, da pred intervjujem odgovorite s prijateljem, ki vam lahko pomaga, da doživite lažji in bolj pripravljen način.