Vsebina
Po navedbah ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja ima vsak zaposleni pravico do dela v okolju brez sovražnosti. Ko nadzornik ignorira to pravico in še naprej ustvarja sovražno delovno okolje, je mogoče sprejeti ukrepe za njegovo zaustavitev. Ko pošiljate pritožbeno pismo v oddelku za kadrovske zadeve ali odnose z zaposlenimi v podjetju, lahko uveljavite spremembo. Da bi se izognili tožbi, se bo delodajalec verjetno hitro soočil in popravil sovražno delovno okolje.
Navodila
-
Na vrh pritožbenega pisma navedite datum. Z vključitvijo datuma, ko je pismo poslano, se lahko dokaže, da je imel delodajalec veliko časa za odgovor na vašo pritožbo.
-
V pritožbo vnesite svoje ime in ime zadevnega nadzornika.
-
Takoj navedite razlog za dopis, tj. Vložite pritožbo. Napišite, "jaz (vaše ime) napišem to pismo, da izrazim pritožbo zoper nadzornika (ime nadzornika)."
-
Natančno navedite razlog za pritožbo. Na primer: "Zaradi vedenja nadzornika je bilo ustvarjeno sovražno delovno okolje za mene." Od tam jasno določite vedenje, ki je privedlo do vaše pritožbe.
-
Vključite, ali ste se s svojim nadzornikom pogovarjali o sovražnem delovnem okolju, ki ga je ustvaril. Navedite datum, podrobnosti in morebitne rezultate pogovora z njim, če se je zgodil.
-
Navedite, kako se je vaše sovražno delovno okolje počutilo. Napišite, na primer: "Zaradi tega sovražnega delovnega okolja, ki je bilo ustvarjeno, se je moja morala kot zaposlena močno zmanjšala. Počutim se, kot da me nadzornik ne mara in ne želim, da bi delal v njegovi ekipi."
-
Navedite čim več podrobnih primerov sovražnih dejanj nadzornika. Vsak primer mora vključevati, kdo, kaj, kje, zakaj in kdaj. "Kdo", seveda, bo nadzornik. Povejte, kaj vam je naredil, kje se je zgodil incident, kot na primer v sobi za počitek, v pisarni ali na parkirnem mestu zaposlenega. Povej, zakaj misliš, da je to storil. Navedite posebne datume in čas, v katerem se je zgodil vsak incident.
-
Navedite imena vseh zaposlenih, ki so bili priča nadzornikovemu sovražnemu vedenju. Če je zaposleni pripravljen pričati o tem, kar je bil priča, mu posredujte te informacije.
-
Navedite kakršne koli posebne ukrepe, ki bi jih radi izvedli zaradi vaše pritožbe. Napišite, na primer: "Rad bi bil, da me prenesejo v ekipo drugega nadzornika" ali "Želel bi biti prenesen v drug oddelek / urad."
-
Naredite kopijo zahtevka, preden ga pošljete delodajalcu. Kopijo shranite za lastne zapise, če jo boste morali v prihodnje napotiti.