Vsebina
Sledenje produktivnosti jasno določa, kateri zaposleni se nenehno izboljšujejo ali slabšajo glede na svoje cilje. Spremljajte produktivnost vsakega zaposlenega, da bi ocenili izboljšanje in zmanjšanje uspešnosti v določenem časovnem obdobju. Določanje ciljev jim omogoča boljše razumevanje pričakovanj uspešnosti podjetja. Kartiranje je dnevno, tedensko, mesečno in letno obvešča zaposlene in samozavestno o njihovih prizadevanjih. Trenutni grafikoni produktivnosti so jasni in dostopni, da lahko ocenijo svoje uspehe in napake.
Navodila
-
Za vsakega zaposlenega ustvarite drug delovni list, vključno z oznakami produktivnosti za svojo vlogo. Opredelite te dejavnike in upravljanje časa v vsaki nalogi, ki jih je mogoče količinsko opredeliti in zabeležiti. Časovni program generira uporabne podatke za sledenje in upravljanje časa, ki ga porabi za nalogo.
-
Razvijte cilje in nastavite standarde produktivnosti, da bo delavec razumel, kako bo ocenjeno njihovo delo. Pojasnite postopek spremljanja za vse, da bodo vedeli, kje naj bi se izboljšali.
-
To informacijo si zabeležite vsak dan v ustrezna polja preglednice za sledenje uspešnosti. Uporabite programsko opremo za spremljanje za zbiranje informacij o tem, kako vsak zaposleni preživi svoj čas na internetu ali z uporabo podatkovne baze podjetja.
-
Natisnite posodobljeno dnevno ali tedensko kopijo delovnega lista za vsakega zaposlenega, da bodo poznali vašo produktivnost. Dodajte opombe k preglednicam, da prikažete, katera področja so uspešna in katerim je treba izboljšati.
-
Ustvarite grafe (s programom za urejanje preglednic), da na lažji način prikažete in razumete standarde produktivnosti. Grafi s cilji, ki so vključeni v vrsto teh podatkov, predstavijo predstavitve jedrnato.
-
Obdržite redne preglede zaposlenih, tako da lahko pregledate podatke o produktivnosti iz preteklih mesecev, da si lahko ogledate tabele in grafe. Naj zaposleni vedo, kako dosegajo rezultate in kako jih lahko izboljšajo ali ohranijo v prihodnosti.
Kako
- Hitre storitve, kot so SAC in klicni centri, vam omogočajo sledenje produktivnosti za krajša časovna obdobja, kot so ure ali dnevi. Podrobnejši podatki lahko kažejo vzorce izboljšanja ali poslabšanja vsak delovni dan.
Obvestilo
- Izogibajte se uporabi grafikonov produktivnosti kot načina za zmanjšanje in znižanje ugleda.Preživite več časa in podpirajte vsakega zaposlenega z informacijami in viri, da bodo lahko bolj produktivni in dosegli svoje cilje
Kaj potrebujete
- Program za urejanje delovnega lista
- Program s časovnikom (izbirno)
- Program za spremljanje uporabe računalnika (neobvezno)