Vsebina
- Kraje in pijanstvo
- Nepravilna uporaba
- Opustitev zaposlitve
- Business Out
- Lena in kršitev skrivnosti
- Nedisciplina in nepodrejenost
- Pravice
Odpuščanje zaradi pravega razloga pomeni neupoštevanje katerega od 12 razlogov, navedenih v členu 482 CLT - Utrditev delovnega prava. Nekateri razlogi lahko povzročijo, da oseba izgubi službo in se odpusti iz pravega razloga. V tem primeru delavec poleg izgube zaposlitve ne bo upravičen do več ugodnosti, kot je FGTS ali zavarovanje za primer brezposelnosti. Tu je 12 razlogov, zakaj je oseba lahko odpuščena zaradi vzroka. Vedeti, kaj so, se bodo lažje izognili konfliktom v podjetju in morebitni odpustitvi.
Kraje in pijanstvo
Kraja materialov z delovnega mesta ali poškodbe podjetja se šteje za "dejanje nepravilnosti". Piti ali v stanju običajnega pijanstva med služenjem je tudi razlog za opravičilo. Vendar, če se šteje, da je oseba bolna s pijanostjo (alkoholna), je ni mogoče zavreči, ampak samo odstraniti.
Nepravilna uporaba
Različne vrste slabih postopkov, kot so prikazovanje fotografij golih ljudi kolegom, spolno nadlegovanje, uporaba službenega avtomobila za nekaj, kar ni delo, agresivnost ali zapuščanje službe med delovnim časom brez dovoljenja, so lahko zadostna utemeljitev. biti poslana za kršitev.
Opustitev zaposlitve
Če delavec zapusti službo 30 dni zapored, lahko delodajalec brez odpovednega roka odstopi, če dokaže, da je to namerno. Neprekinjeno igranje iger na srečo na delovnem mestu, obsojanje ali obrekovanje nadrejenih je tudi razlog, da izgubite službo.
Business Out
Imeti samo-podjetja, ki konkurirajo podjetju, ki deluje ali ne spoštuje klavzulo o ekskluzivnosti, je razlog za odpuščanje zaradi pravega razloga. Prav tako lahko, kadar je delavec obsojen na kaznivo dejanje, brez možnosti pritožbe, to pomeni pravičen razlog, ker je delavcu onemogočeno, da bi se udeležil dela.
Lena in kršitev skrivnosti
Če delodajalec zazna nepripravljenost, lenobo ali malomarnost delavca; če zaposleni razkrije poslovne skrivnosti, blagovne znamke, formule, patente in informacije, za katere se šteje, da so zaupne, brez dovoljenja, lahko zaposleni zavrne.
Nedisciplina in nepodrejenost
Nesporazum ali neupoštevanje ukazov neposrednega nadrejenega se šteje za nepodobnost. Neupoštevanje notranjih pravil ali splošnih ukazov je nedisciplina. Oba stališča sta lahko upravičena razloga, da nekdo izgubi službo. Poleg poskusov proti nacionalni varnosti, tudi če to dejanje ni povezano s storitvijo.
Pravice
Ko je delavec z manj kot enim letom v podjetju odpuščen iz pravega razloga, bo upravičen do plače za svoje delovne dni in družinske plače. Če imate več kot eno leto dela, boste prav tako upravičeni do zapadlih počitnic. Po drugi strani pa delavec, ki je odpuščen zaradi pravega razloga, ne bo upravičen do FGTS, zavarovanja za primer brezposelnosti in 40% globe. Če delavec meni, da je bil neupravičeno odstranjen, ima pravico, da to sodbo izpodbija na sodišču. V tem primeru je najbolje, da poiščete navodila iz združenja vaše poklicne kategorije ali od odvetnika, specializiranega za delovno pravo.
