Vsebina
V sedanjem valu fleksibilizacije delovnega okolja so mnoga podjetja začela sprejemati ti BYOD. Kratica v angleščini pomeni "Bring Your Own Device", torej "prinesite svojo napravo". Gre za trend, ki se je začel v Združenih državah, vendar se je hitro razširil v države v razvoju, zlasti v Rusijo in Brazilijo. Z BYOD, zaposleni prevzame svoje osebne naprave (prenosni računalnik, pametni telefon, tablični računalnik), da jih profesionalno uporabljajo pri delu. Ta novi model omogoča podjetju, da prihrani denar, ko gre za nakup lastnih naprav, hkrati pa naredi delo bolj udobno in produktivno.
Pozitiven trend na trgu
Resnica je, da BYOD ni več trend, da bi bil resničnost. Mala in srednje velika podjetja so ta sistem že uvedla. Tudi to je model, ki se hitro širi. Strokovnjaki s področja tehnologije dela ocenjujejo, da bo do leta 2020 45% svetovnih podjetij popolnoma BYOD, ostali pa bodo sprejeli hibridni model, v katerem je za polovico naprav odgovoren zaposleni. Glavna pozitivna točka je, da trg pridobi večjo prožnost. To je prava revolucija, ki spreminja tradicionalna delovna področja podjetij in odpira nove priložnosti za podjetnike in zaposlene.
Tveganja za podjetje
Za podjetje obstajajo tveganja in koristi, ki jih je treba upoštevati pri sprejemanju BYOD. Ena od kontroverznosti se nanaša na porabo osebne opreme, ki pokvari ali predstavlja težave. Zato morajo podjetja ohraniti področje informacijske tehnologije (IT) za nujne primere z napravami zaposlenih. Drugo tveganje je povezano z zaupnimi podatki, ki jih bo zaposleni nosil na svoji napravi. IT industrija mora ustvariti strategije, s katerimi bo podjetje preprečilo morebitne viruse (malware), ki jih je mogoče namestiti na računalnik zaposlenega.
Zadovoljstvo ekip
Splošno pravilo je, da se zaposleni udobno počutijo s tehnologijami, s katerimi so že seznanjeni. Redko potrebujejo usposabljanje za uporabo programske ali strojne opreme samo zato, ker sistem uporabljajo iz lastnih naprav, bodisi računalniških programov ali aplikacij za tablete ali pametne telefone. Druga pozitivna točka je, da lahko uporabnik v mnogih primerih prinese še višje tehnologije, kot jih ima družba. Mnoga podjetja, na primer, nimajo sredstev, ki bi zagotovila tablico za vsakega zaposlenega. V teh primerih zmagujejo zaposleni in šefi.
Omejitev med osebjem in strokovnjakom
Drug dejavnik, ki spodbuja uporabo sistema BYOD v podjetniškem okolju, so zaposleni pri mobilnosti, ki delajo z lastnimi napravami. Kot taki lahko sprožijo podatke in strokovne informacije tudi, ko so zunaj podjetja. Samo program za dostop do navideznega namizja. Problem je v tem, da se tako meja med strokovnim in osebnim bistveno zmanjša. Če je imel delavec prej delovni čas v podjetju, lahko zdaj dela brez določenega časa ali kraja. To novo delovno razmerje lahko vodi do dolgotrajnih frustracij in celo do neplačanega dodatnega dela. To so izzivi, ki jih morajo še vedno reševati zaposleni in vodilni delavci.
