Vsebina
Vključitev ustreznih znanj v življenjepis pri iskanju zaposlitve je bistvenega pomena za povabilo na razgovor in naslednji korak v postopku zaposlovanja. Vendar je pogosto težko natančno določiti, katere vključiti. Če veste, katere veščine vam bodo pomagale do zaposlitve in katere so za potencialnega delodajalca nepomembne, boste lahko v prednosti pred konkurenco na trgu dela.
Korak 1
Naredite seznam vseh opravljenih delovnih mest, pripravništev, velikih projektov in prostovoljnega dela. To vam bo pomagalo razmisliti o pridobljenih veščinah.
2. korak
Ustvari drug seznam za svoje spretnosti. S prvim seznamom pomislite, katere veščine so bile potrebne za to delovno mesto ali projekt. V pomoč so tri glavne vrste: interakcija, reševanje problemov in tehnika. S temi ključnimi besedami jih boste lažje opisali.
3. korak
Organizirajte svoj seznam spretnosti. Če je mogoče, jih razdelite v več kategorij. Uporabite lahko kategorije, naštete v koraku 2 ali več posebnih kategorij, kot so "Znanje računalniškega programiranja", "Finančne spretnosti" in "Znanje jezika ali jezika".
4. korak
Preberite svoj seznam in odstranite vse spretnosti, ki niso neposredno povezane s položajem, za katerega se prijavljate. Še enkrat preberite oglas za delo, da jih boste lažje spravili s seznama. Ohranite veščine, ki ustrezajo položajem, ki jih želite v prihodnosti. Na primer, vodstvene sposobnosti morda niso potrebne za vstopno mesto, vendar dokazujejo svoj potencial za napredovanje znotraj podjetja.
5. korak
Preučite najboljše mesto za naštevanje vsake veščine. Imate dve možnosti. Posamezno spretnost lahko navedete pod položajem ali projektom, v katerem ste jo pridobili, ali pa jo vključite v odsek "Spretnosti" učnega načrta.
6. korak
Spretnosti s seznama dodajte v učni načrt pod ustreznim naslovom. Na primer, razdelek »Spretnosti« lahko vključuje seznam vseh ali pa jih vključi v posebne kategorije, ki ste jih ustvarili. Ko dodajate spretnost pod položajem ali projektom, začnite z akcijskim glagolom, na primer »Organizirano vsa prizadevanja za zbiranje sredstev«, da dokažete »organizacijske sposobnosti«.