Vsebina
- Uporabite verbalno obrambo
- Vzpostavite fokus
- Vnesite e-pošto
- Zahtevajte pojasnilo
- Poudarite dobre točke
- Govori z gossipmakerjem
- Govorimo o zamudi
- Pusti nam pojma
- Govori
- Bodite proaktivni
Ko delate z istimi ljudmi 40 ur na teden, na koncu ustvarite odnose s sodelavci in šefi na enak način kot z družino in prijatelji. Ti ljudje lahko delajo rutinsko zelo težko, ko gre kaj narobe. Če je mogoče, se pogovorite z nadzornikom, če vas nekdo moti do te mere, da je neznosen. Toda, če je vaš šef ta oseba, veste, katera bitka je vredna soočenja.
Uporabite verbalno obrambo
Eden od načinov, da nagovorite svojega sodelavca, da postane tišji, je, da na njegovo izjavo postavite vprašanje, ki vam pokaže, da ga poslušate, ne da bi njegove frustracije poslabšale. Na primer, če vaš kolega reče: "Rekel sem, da bom dobil račun podjetja, zakaj ste ga zadržali?", Odgovor: "Rekli ste mi, da boste obdržali račun?" Tako bo oseba zagotovila več podrobnosti, vi pa boste lahko bolj razmišljali o temi in dali bolj veljaven odgovor, potem ko ste pomirili začetno dajatev.
Vzpostavite fokus
Če opazite, da sodelavec nenehno stoji za vašo mizo in govori, takoj reči: "Moram se osredotočiti na ta projekt naslednjih 15 minut, sicer bi govoril." Če se vseeno vrne, in če ste želeli biti bolj proaktivni, mu recite, da vam mora pomagati pri delu, ki ga ima, če želi biti v bližini. Ali bo pomagalo pri vašem trenutnem projektu ali pa bo za vedno izginilo.
Vnesite e-pošto
Sodelavci se ponavadi obnašajo na delovnem mestu ravno tako kot se obnašajo doma. Če imajo navado, da vas omalovažujejo ali se jezijo, se pogovorite o odnosu. Ostanite čim bolj mirni, če se vedenje nadaljuje. Na primer, pokličite osebo v kotu in recite: »Kaj pa, če mi pošljete e-pošto, ko želite razpravljati o nečem zasebno?
Če začne uporabljati e-poštno sporočilo, boste imeli dokaz o neprimernem vedenju, ki ga morate sprejeti pri nadzorniku, in ne boste morali poslušati njegovih opravičil, ko se ukvarjate s problemom ali projektom.
Zahtevajte pojasnilo
Če delate na področju, ki je predmet kritike, kot je grafično oblikovanje ali urejanje, morate vedeti, kdaj se morate boriti. Uredniki in glavni uredniki so kritični do izboljšanja kakovosti dela, ko pa komentarji presežejo meje, pridite do urednika in opozorite na težavo: "Resnično cenim vaše predloge, vendar se počutim preobremenjenega." Pogovorite se z urednikom o tem, kaj mu je všeč o tej temi, in poskusite z njim ugotoviti nekaj točk.
Poudarite dobre točke
Pogovorite se s sodelavcem mirno. Recimo, na primer, "Počutim se bolj motivirano razmišljanje pozitivno. Resnično se veselim zabave v pisarni v petek." Pokličite njegovo pozornost na nekaj pozitivnega in poglejte, če se sprašuje o nečem boljšem od slabega vremena.
Govori z gossipmakerjem
Večina delovnih okolij ima gossip, nekdo, ki odkrije nekaj o nekom in ga razširi na vse v najmanjši podrobnosti. Dolgočasen del je, ko si tarča tega čenca.
Najboljši način, da se ukvarjate s čenče, je, da neposredno poiščete vir. "Slišal sem, da ste govorili za mojim hrbtom o tem, zakaj sem odšel v četrtek, zato sem hotel vedeti, zakaj vas zanima." Če vas gossip še naprej moti, končajte pogovor z besedami: "Prosim, pogovorite se z mano, če imate dodatna vprašanja."
Govorimo o zamudi
Če pridete v določenem času, ni nič bolj moteče kot nekdo, ki vedno zamuja. Naslednjič, ko bo vaš kolega zamudil na delo ali na sestanek, ga pokličite v vogal in recite: »Opazil sem, da ste prepozno prepozno.« Kaj se dogaja? da vam pomagam? ". Samo dejstvo, da ste opazili, da je zamuda verjetno, da ga bo bolj spoštoval.
Pusti nam pojma
Za podjetja, ki se ukvarjajo s prodajo ali redakcijo, računalniki, ki se uporabljajo v podjetjih, navadno dobijo klavzulo o ne surfanju po internetu, medtem ko pri delu. Vendar pa mnogi zaposleni dostopajo do socialnih omrežij ali pošiljajo e-pošto med delovnimi urami.
Najboljši način za spopadanje s temi odvisnostmi s strani vaših sodelavcev je, da pridobite njegovo pozornost, ko ga ulovite in zapravljate čas. Zapišite si članek, ki ste ga prebrali o omrežnih skrbnikih, ki spremljajo promet informacij v računalnikih svojih zaposlenih. Prav tako reči nekaj podobnega: "Spraševal sem se, ali bi moral dostopati do elektronske pošte zaradi notranje politike podjetja."
Govori
Poskusite se seznaniti s politiko nadlegovanja vašega delodajalca in se pogovorite z nadzornikom ali telefonsko številko podjetja, če se počutite kot taka situacija. Neetičnim, rasističnim ali seksističnim komentarjem, ki so na kakršen koli način vulgarni ali diskriminatorni, je treba poročati upravi. Večina podjetij ima odprto telefonsko linijo za zaposlene, da pokličejo in poročajo o notranjih težavah, če pa te možnosti ni, pojdite naravnost k nadzorniku in o incidentu čim prej poročajte.
Bodite proaktivni
Po prenehanju sezone zaposlitve vstopi nov uslužbenec ali začasni zaposleni, ki začne svojo delovno rutino. Če podjetje ne izvaja usposabljanja, lahko takšne razmere pridobijo ogromne razsežnosti in ostanejo preobremenjene. Nikoli ne opravljajte dela druge osebe, zato jo naučite samostojno opravljati takšno delo. Vzemite jo v pisarno in ljudi, ki delajo na njej, in ji razložite, kako stvari delujejo. Bodite čim bolj prijazni in postavite prostor, tako da lahko poroča o težavi, preden se pojavi.