Razlika med sposobnostmi in spretnostmi

Avtor: John Webb
Datum Ustvarjanja: 10 Avgust 2021
Datum Posodobitve: 9 Maj 2024
Anonim
Mining Media Literacy by Marijana Smolcec, Tea Horvatić and Sanja Božinović
Video.: Mining Media Literacy by Marijana Smolcec, Tea Horvatić and Sanja Božinović

Vsebina

Sposobnost in spretnost sta si zelo podobni besedi; pravzaprav gre za skoraj isto besedo. Čeprav si jih ljudje običajno izmenjujejo, obstajajo subtilne razlike. Medtem ko obe besedi vzbujata koren "zmožnost", kar pomeni imeti talent, znanje, moč ali sposobnost za dokončanje naloge, se veščina običajno uporablja pri razpravi o sedanjosti, medtem ko se sposobnost uporablja za opis prihodnosti.

Sposobnost, sposobnost in sposobnost

"Sposobnost" je tesneje povezana s korensko besedo "sposobnost" kot "sposobnost". V tem smislu spretnost vključuje nadarjenost, znanje in strokovnost nekoga, da doseže nekaj duševno ali fizično. "Sposobnost" je bolj povezana s praktičnimi spretnostmi, ki vključujejo naravni talent in znanje, hkrati pa nakazujejo pridobljene spretnosti in usposabljanje. Sposobnost pogosto pomeni, da je oseba sposobna opraviti nalogo, ker ima za to znanje in talent, vendar za to še vedno potrebuje usposabljanje. Zaradi te subtilnosti je v vašem življenjepisu bolj primerno reči, da ste sposobni dokončati naloge, kot pa, da ste jih sposobni dokončati.


Posameznik in skupina

Poleg razlike v prikrivanju sedanjega potenciala in posebnosti imajo sposobnost in spretnosti tudi majhne razlike v načinu, kako jih skupine in posamezniki razumejo. Zmogljivost se običajno uporablja za opis skupine ali podjetja, sposobnost pa za opis posameznika. Podjetje lahko na primer reče nekaj takega: "imamo zmožnost navdiha"; medtem ko posameznik lahko reče: "Imam sposobnost navdiha". To je lahko zato, ker sposobnost vzbuja usposobljene ali praktične spretnosti, medtem ko je spretnost bolj povezana s človekovim talentom in poznavanjem.

Trenutne spretnosti in perspektive

Spretnost ponavadi daje trenutno perspektivo. Če vas je na primer delodajalec vprašal o vaših veščinah, lahko rečete: "Sposoben sem dobro pisati in komunicirati". To bi delodajalcu reklo, da v tem trenutku že imate ta znanja. Reči, da imaš zmožnost nekaj narediti, je močnejša izjava, kot če bi rekel, da imaš to zmožnost.


Zmogljivost in perspektiva prihodnosti

Zmogljivost pomeni perspektivo v prihodnosti. Če je organizacija na primer izjavila: "Zmožni smo odpraviti lakoto na svetu", morda ne boste domnevali, da lahko organizacija opravi to nalogo. Tu lahko "zmogljivost" nadomestite s "potencial": z dovolj dela, denarja in prostovoljcev lahko organizacija opravi to nalogo, ker ima znanje in smer. Na ta način se skupine, ki pravijo, da so sposobne opraviti nalogo, štejejo za manj odgovorne kot skupine, ki pravijo, da jo lahko opravijo.